《劳动合同法》对就业消极影响浅析

发布时间：2018-08-12 18:47

【摘要】：《劳动合同法》在对劳动者权益进行保护的同时,也给劳动者就业带来一定的消极影响,主要表现在对劳动者的适应能力、就业机会、职业诚信以及正常流动等提出更大的挑战。针对这些情况,劳动者一方面应努力提高自身素质以满足工作的需求,另一方面应增强法律意识以维护其就业过程中的合法权益。
[Abstract]:While protecting the rights and interests of workers, the Labor contract Law also has a certain negative impact on the employment of workers, which is mainly manifested in their adaptability and employment opportunities. Professional integrity and normal mobility pose greater challenges. In view of these conditions, workers should improve their own quality to meet the needs of their work, on the other hand, they should strengthen their legal consciousness to safeguard their legitimate rights and interests in the process of employment.
【作者单位】： 上海电力学院;
【分类号】：D922.52

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