《劳动合同法》劳务派遣制度的修改对国有电解铝企业劳动用工的影响与对策研究

发布时间：2018-08-24 19:58

【摘要】：十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,从设立经营劳务派遣业务许可、进一步界定"三性"工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等方面作出了新的法律规定。决定实施后,国有电解铝企业大量使用劳务派遣工的法律依据将不复存在,需要根据国家法律环境的变化,及时调整劳动用工结构,严格规范劳务派遣用工管理,防范企业用工法律风险,构建和谐稳定劳动关系。
[Abstract]:The decision on the revision of the Labor contract Law of the people's Republic of China, adopted at the thirtieth session of the standing Committee of the Eleventh National people's Congress, further defines the scope of "three-sex" jobs from the establishment of a license for the operation of labor dispatch, New legal provisions have been made in such aspects as strictly controlling the quantity of labor dispatch, implementing the right of equal pay for equal work and increasing the legal liability for illegal acts. After the implementation of the decision, the legal basis for the mass use of labor dispatch workers in state-owned electrolytic aluminum enterprises will no longer exist. It is necessary to adjust the labor employment structure in time and strictly standardize the labor dispatch management in accordance with the changes in the national legal environment. Guard against the legal risk of employment and construct harmonious and stable labor relations.
【作者单位】： 中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司;
【分类号】：D922.52;F426.32;F272.92

【共引文献】

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本文编号：2201871