劳动合同法的归责探讨——用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的归责探讨

发布时间：2018-08-27 16:35

【摘要】：《劳动合同法》第八十二条第一款规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"从字面的意思来理解这条规定,即用人单位只要在用工之日起一年之内未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在千变万化的市场经济生活中,这样单一的理解在特殊情况下会有失公平。因此,笔者认为在解释此条款时当应用过错归责原则,对用人单位与劳动者责任做具体的分析,才能在公平的前提下切实保障劳动者的权益。
[Abstract]:The first paragraph of Article 82 of the Labor contract Law states: "if the employer has not concluded a written labor contract with the laborer for more than one month or less than one month from the date of employment, he shall be paid twice the monthly wage." Understand this provision from the literal meaning, namely unit of choose and employ persons as long as did not enter into a written labor contract with laborer within one year from the date of employment, ought to pay 2 times the salary of every month to laborer. But in the ever-changing market economy, such a single understanding would be unfair under special circumstances. Therefore, the author thinks that the principle of fault imputation should be applied in the interpretation of this clause, and the liability of the employer and the laborer should be analyzed in order to ensure the rights and interests of the laborer under the premise of fairness.
【作者单位】： 四川大学锦城学院;
【分类号】：D922.52

【共引文献】

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本文编号：2207830