新劳动合同法对中小劳动密集型企业HR的影响

发布时间：2018-09-12 18:29

【摘要】：劳动力使用成本和灵活性是影响中小劳动密切型企业发展的重要因素,而我国这类企业往往生产季节性明显,人力资源管理水平普遍低下,新劳动合同法更倾向于保护劳动者权利,对这类企业用工和人力资源管理产生了挑战和重要影响。
[Abstract]:The cost and flexibility of labor use are the important factors that affect the development of small and medium-sized enterprises with close labor. However, these enterprises in our country often produce seasonally obviously, and the level of human resources management is generally low. The new labor contract law is more inclined to protect workers' rights, which has a challenge and important influence on the employment and human resource management of this kind of enterprises.
【作者单位】： 江苏凤凰扬州鑫华印刷有限公司;
【分类号】：D922.52

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本文编号：2239876