论情事变更原则在《劳动合同法》中的司法适用

发布时间：2018-11-01 15:27

【摘要】：正作为合同法的一项重要原则,情事变更原则为现代许多国家立法所采纳,或在司法实务中予以认可。我国现行法律层面没有明确规定情事变更原则,但在最高人民法院近期出台的司法解释中,已有对这一原则的具体规定。笔者认为,在《劳动合同法》的司法适用中,同样应当体现情事变更原则,籍以平衡劳资双方的利益,但在判决中不应直接援引,而应适用其上位原则——诚实信用或者公平原则作为审判依据。
[Abstract]:As an important principle of contract law, the principle of circumstance change has been adopted by many modern countries or recognized in judicial practice. There is no clear stipulation on the principle of circumstance change in the current legal level of our country, but in the judicial interpretation recently issued by the Supreme people's Court, the principle has been specified. The author believes that in the judicial application of the Labor contract Law, the principle of change of circumstances should also be embodied in order to balance the interests of both employers and employees, but it should not be directly invoked in the judgment. But should apply its superior principle-good faith or fair principle as the trial basis.
【作者单位】： 中国人民大学;
【分类号】：D922.52

【共引文献】

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本文编号：2304329