《劳动合同法》与企业人力资源管理转型

发布时间：2018-11-12 13:12

【摘要】：对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。
[Abstract]:To deal with the Labor contract Law, the only way for an enterprise to truly understand the advantages and avoid disadvantages under a reasonable and legal premise is not to enforce or evade them rigidly. Only in order to achieve a win-win situation between the enterprise and the laborer, the Labor contract Law puts forward higher requirements for the human resources department of the enterprise, and the workflow demands more meticulous and rigorous. This paper expounds the transformation of enterprise human resource management from two aspects of constructing harmonious labor relations and human resource outsourcing.
【作者单位】： 江西省社会科学院经济研究部;
【分类号】：D472;F272.92

【二级参考文献】

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本文编号：2327213