区分代理成本:政府干预和管理者偏好

发布时间：2018-11-23 15:44

【摘要】：许多研究发现,国有企业存在冗余雇员,但是,对国有企业冗员的原因存在不同观点。本文利用《劳动合同法》引起劳动力成本上升作为自然实验,检验劳动力成本变化对国有企业和民营企业之间劳动力雇佣政策差异的影响,并以此清晰地推断国有企业存在冗余雇员的原因。本文发现,劳动力成本急剧上升对国有企业劳动力雇佣政策对冗员的敏感性产生了更大影响,即国有企业相对于民营企业解雇了更多员工。本文证据支持了国有企业存在劳动力冗员的管理者代理成本理论和管理者偏好"平静生活"的理论。
[Abstract]:Many studies have found that there are redundant employees in state-owned enterprises, but there are different views on the causes of redundant employees in state-owned enterprises. In this paper, the labor cost rise caused by Labor contract Law is used as a natural experiment to examine the influence of the change of labor cost on the employment policy difference between state-owned enterprises and private enterprises. And clearly infer the reason of redundant employees in state-owned enterprises. This paper finds that the sharp rise of labor costs has a greater impact on the sensitivity of labor force employment policies to redundant employees in state-owned enterprises, that is, state-owned enterprises have fired more employees than private enterprises. The evidence in this paper supports the theory of agency cost of managers with redundant labor force in state-owned enterprises and the theory of managers' preference for "quiet life".
【作者单位】： 上海财经大学金融学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“有限理性对金融监管的影响研究”(71073100) 上海财经大学“211工程”三期重点学科建设项目;上海财经大学优秀博士学位论文培育基金“公司治理、融资约束与公司价值:因果关系与经济机理”(2010330007)
【分类号】：F276.1;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2351943