被派遣劳动者权利保护探究

发布时间：2018-11-28 08:44

【摘要】：我国于2008年1月1日正式实施了《劳动合同法》,在其中明确规定了在劳务派遣中涉及三方主体,即派遣机构、派遣人员和用工单位。劳务派遣法律关系与传统劳动关系有着较大的差别,不再是用人单位和劳动者两者之间的关系,而变成了派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方主体的权利义务关系。这三方主体之间存在着复杂的关系,成为引起劳务派遣争议的主要原因之一。只有使三方主体之间关系和谐稳定,才能促进劳务派遣制度向好的方面发展,从而发挥其应有的优势。若劳务派遣三方主体之间关系无序发展,则会导致难以划清劳务派遣单位与用工单位之间应承担的责任,无法较好地保障被派遣劳动者的合法权利。
[Abstract]:The Labor contract Law was formally implemented in our country on January 1, 2008, in which it was clearly stipulated that the three parties involved in the dispatch of labor services, that is, the dispatch agency, the dispatch personnel and the employment unit. There is a great difference between the legal relationship of labor dispatch and the traditional labor relationship. It is no longer the relationship between the employer and the laborer, but the right and obligation relationship between the employer and the dispatched worker. The complicated relationship between the three parties has become one of the main causes of labor dispatch disputes. Only by making the relationship between the three parties harmonious and stable can we promote the development of the labor dispatch system and bring its due advantages into full play. If the relationship between the three main bodies of labor dispatch develops disorderly, it will be difficult to clear the responsibility between the labor dispatch unit and the employment unit, and can not better protect the legitimate rights of the dispatched workers.
【作者单位】： 山东科技大学研究生学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2362381