职工的经济补偿金应该怎样计算

发布时间：2018-12-11 23:32

【摘要】：正案例:刘某是北京A公司的员工,2005年起在该公司工作,双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。劳动合同在2007年12月31日到期后,双方重新签订了一份为期三年的劳动合同(2008年1月1日至2010年12月31日),该合同到期后双方续签了劳动合同,期限仍为三年。2013年底双方劳动合同期满前,A公司提出保持原劳动合同约定条件不变,双方续订无固定期限劳动合同,刘某拒绝并明确表示不再续签,同时要求公司按照工作年限支付经济补偿金。《劳动合同法》规定
[Abstract]:Case: Liu is an employee of Beijing A Company. He has been working for the company since 2005, and the two sides have signed a fixed term labor contract for a period of three years. After the expiration of the labour contract on 31 December 2007, the parties re-signed a three-year labour contract (January 1, 2008 to December 31, 2010), which was renewed after the expiration of the contract, The term is still three years. Before the expiration of the labor contract between the two sides at the end of 2013, Company A proposed to keep the terms of the original labor contract unchanged, and both sides renewed the labor contract with no fixed term. Liu refused and made it clear that he would not renew the contract. At the same time, the company is required to pay economic compensation in accordance with the number of years of service.
【作者单位】： 全总法律部;
【分类号】：D412.6

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