主张未签合同之双倍工资,当防五个误区

发布时间：2018-12-11 23:52

【摘要】：正《劳动合同法》规定了两种情形下(一是"自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的";二是"自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的"),用人单位向劳动者每月支付双倍的工资。然而,司法实践中,"双倍工资"之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。
[Abstract]:The Labor contract Law provides for two situations: one is "from the date of employment more than one month less than one year has not signed a written labor contract with the worker"; Second, the employer shall pay the laborer double monthly wages since the day when the labor contract with no fixed term should be concluded. In judicial practice, however, the penalty for double wages is not as simple as the above-mentioned law. The following case warns workers to prevent the following five misunderstandings when claiming this right.
【分类号】：D920.5;D922.52

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本文编号：2373466