基于劳动合同法视角论我国用人单位经济处罚权
[Abstract]:Under the background of the imbalance of labor relations, many employers maintain labor order by means of economic punishment on the basis of internal regulations. However, because the economic punishment is the derogation of the workers' rights, it is easy to cause labor disputes in practice. In order to protect the legitimate rights and interests of workers and standardize the economic punishment behavior of employers, around the legislative evolution of the right of economic punishment of employers, combined with the problems existing in the economic punishment system of our country, this paper analyzes whether the employing units of our country have the right of economic punishment. And put forward some suggestions on standardizing the economic punishment behavior of employers.
【作者单位】： 广东培正学院;
【分类号】：D922.52
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本文编号：2490340
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