J省电信传输局用工制度优化研究
发布时间:2017-03-31 02:15
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【摘要】:J省电信传输局是具有寡头垄断性质的国有企业,自1974年成立以来,伴随我国经济体制的变革,历经了一条国有企业用工制度的改革之路。一方面,员工与企业的关系从计划经济时代的行政管理关系转向了市场经济时代的劳动契约关系;另一方面,,企业的用工形式从原单一的固定工制度发展到现在合同工、临时工、内退工、劳务派遣工和外包人员等多元化的用工形式。在不同的历史时期,各类用工都对企业的发展起到了不可忽视的作用。但随着国有企业改革的深化,以及国家对劳动用工法律制度的健全完善,现有用工制度的许多问题也显现出来。 本文主要通过了解J省电信传输局用工制度的历史沿革和现状,探析当前国家《劳动合同法》及其修正案对企业用工的影响,通过运用人力资源管理理论和交易成本理论知识,对其现有用工制度存在的问题进行了深入分析。并通过调查问卷的形式,对J省电信传输局各级从事人力资源工作的人员进行了访谈,找出问题的症结所在,从而有针对性地提出优化建议。主要是从规范岗位的用工属性、建立优胜劣汰的考核体系、合理规范用好外包业务、建立多元化用工岗薪体系、畅通职业通道实现同工同酬、建立人单酬激励体系等方面着手探讨用工制度的优化方案,同时强化风险管控,以规避用工制度改革中的劳动争议和法律纠纷,使企业能合理、合法地配置人力资源,提高用工效率,促进企业和谐稳定和持续健康地发展。
【关键词】:用工制度 现状分析 优化方案
【学位授予单位】:南昌大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:F626;F272.92
【目录】:
- 摘要3-4
- ABSTRACT4-7
- 第1章 绪论7-12
- 1.1 论文的研究背景7-8
- 1.2 论文的研究目的和意义8-10
- 1.3 论文的写作思路与内容结构10
- 1.4 论文的研究方法及技术路线10-12
- 1.4.1 研究方法10-11
- 1.4.2 技术路线图11-12
- 第2章 论文的理论基础12-19
- 2.1 用工制度的一般理论12-14
- 2.1.1 人力资源管理理论12-13
- 2.1.2 交易成本理论13-14
- 2.2 国有企业用工制度的改革历程14-17
- 2.3 《劳动合同法》及其修正案17-19
- 第3章 J 省电信传输局用工制度现状19-36
- 3.1 J 省电信传输局简介19-20
- 3.2 J 省电信传输局用工制度沿革20-22
- 3.3 J 省电信传输局目前用工概况22-27
- 3.4 J 省电信传输局多元化用工制度面临的主要问题27-36
- 3.4.1 合同制用工制度问题分析29-31
- 3.4.2 劳务派遣制用工制度问题分析31-32
- 3.4.3 业务外包制度问题分析32-33
- 3.4.4 多元化用工制度问题综述33-36
- 第4章 J 省电信传输局用工制度优化方案36-49
- 4.1 J 省电信传输局用工制度优化的目标36
- 4.2 J 省电信传输局用工制度优化的内容36-37
- 4.3 J 省电信传输局用工制度优化的途径37-49
- 4.3.1 明确规范岗位的用工属性,保障企业用工合法化37-39
- 4.3.2 建立优胜劣汰的考核体系,实现用工身份的互换39-42
- 4.3.3 合理规范用好外包业务,降低企业派遣用工占比42-44
- 4.3.4 建立多元化用工岗薪体系,畅通职业通道实现同工同酬44-46
- 4.3.5 建立人单酬激励体系,提升企业的工作效率46-49
- 第5章 J 省电信传输局用工制度优化方案的实施49-55
- 5.1 用工制度优化方案实施的风险防范49-52
- 5.1.1 合同制员工考评退出的风险防范49
- 5.1.2 劳务派遣工退工的风险防范49-50
- 5.1.3 业务外包的风险防范50
- 5.1.4 员工辞职自由的风险防范50-52
- 5.2 用工制度优化方案实施的保障措施52-55
- 第6章 结论与展望55-56
- 致谢56-57
- 参考文献57-59
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前8条
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本文编号:278655
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