论劳动合同法的诚信原则

发布时间：2020-10-21 11:30

　　 诚信，作为“诚实信用”的简称，是一种伦理道德观念，也是具有普遍指导意义的法律原则，从民法引入至劳动合同法中，有利于促进劳动合同制度的完善，并在劳动合同运行过程中发挥劳资利益平衡之功能。文章分为三大部门。第一部分阐述了诚信从民法向劳动合同法的演进，着重论述了诚信原则的扩张性及其作为劳动合同法基本原则的实践和法理依据。第二部分论述了劳动合同法中诚信原则的特点，诚信原则作为天然的利益平衡器，在劳资地位实质不平等的客观背景之下，包含了倾斜保护的社会法理念。第三部分在前文分析的基础上论述了我国《劳动合同法》有关诚信原则的立法体现，针对诚信原则的法律地位和在劳动合同订立、履行、解除及终止各阶段具体运用中的不足提出了完善的建议。
【学位单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
中文提要
Abstract
引言
一、 诚信原则向劳动合同法的演进
    （一） 诚信原则的扩张
        1. 诚信原则的扩张性
        2. 劳动合同法诚信原则在两大法系的演进
    （二） 诚信原则作为劳动合同法基本原则的依据
        1. 诚信原则与意思自治原则桴鼓相应
        2. 诚信原则是对倾斜保护的限制与发展
二、 劳动合同法中诚信原则的特点
    （一） 诚信原则规范主体的不平等性
    （二） 诚信原则适用合同的持续性和变动性
    （三） 诚信原则适用方式上侧重事前规制
    （四） 违反诚信原则侵害客体的社会性
三、 我国《劳动合同法》关于诚信原则的立法体现、不足及完善
    （一） 《劳动合同法》关于诚信原则的立法体现
    （二） 诚信原则的立法不足及完善
        1. 诚信原则法律地位规定的不足及完善
        2. 劳动合同订立阶段诚信原则的立法不足及完善
        3. 劳动合同履行阶段诚信原则的立法不足及完善
        4. 劳动合同解除及终止阶段诚信原则的立法不足及完善
结语
参考文献
攻读学位期间本人发表的论文
致谢

【参考文献】

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本文编号：2850062