无固定期限劳动合同对企业用工的影响研究 ——基于杭州市企业调查数据
发布时间：2021-02-01 00:59
关于无固定期限劳动合同的条款,是《劳动合同法》中最受争议的内容之一,自实施以来,支持和反对两类近乎对立的观点持续争论至今。签订无固定期限劳动合同的规定,究竟对企业用工产生了怎样的影响,受制于基础数据缺乏等众多原因,经验性证据始终未有系统形成。浙江省人力资源和社会保障厅主持实施的薪酬调查详细记录了样本企业关于用工成本、雇佣方式、合同类型的数据。本文运用该调查2013年的杭州市企业样本,并匹配第三次经济普查关于企业财务情况的系统记录,形成“企业-员工”匹配数据,定量考察无固定期限劳动合同签订对企业用工的影响,以期为未来《劳动合同法》的完善和修订提供基础信息。本文研究基于薪酬粘性理论和人-岗匹配理论展开,在文献梳理的基础上,从三个维度关注签订无固定期限劳动合同对企业用工的影响:（1）是否导致了企业用工成本的增加,进而加剧劳动成本压力;（2）是否影响了企业用工结构的调整,进而影响转型升级的进程;（3）是否引致延长工时、增加劳务派遣用工等规避行为,进而影响制度预期保护目标的实现。研究发现:（1）整体意义上,无固定期限劳动合同对企业单位劳动成本尚未有显著影响,但对于劳动密集型企业,签订无固定期限劳...
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图４．１?２０１３年截面数据员工“专业技术职称”分布情况??２０１３年截面数据员工样本“专业技术职称”中，“高级职称”、“中级职??
？初级职称??７没有取得专业技术职称??图４．１?２０１３年截面数据员工“专业技术职称”分布情况??２０１３年截面数据员工样本“专业技术职称”中，“高级职称”、“中级职??称”、“初级职称”合计共占４８．３８％，“没有取得专业技术职称”的员工占??５１．６２％。且“初级职称”的员工（如助理工程师、技术员、研究实习员、医（护）??师（士）、助教等）也是具有专业技术领域的高级知识技能，通过实践可以独当??一面，理应分类为高技能劳动力。因此将“高级职称”、“中级职称”、“初级??职称”分类为高技能劳动力，将“没有取得专业技术职称”归类为低技能劳动力。??ｎ?ｎ－，ａ／?０．８２％?＿?２．０４％?＿?，??０?０７／ｏ—？５．５５％?？?ｉｆ）级技师??游技师??象“高级技能??＇：?、中级技能??８２．０５％?？初级技能??、＞?
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【参考文献】：
期刊论文
[1]我国制造业要素密集度异质性产业间资源错配与产业结构升级[J]. 张伯超,靳来群,秘燕霞. 当代经济管理. 2019(02)
[2]内部劳动力市场与中国劳动关系转型——基于珠三角地区农民工的调查数据和田野资料[J]. 孙中伟,刘明巍,贾海龙. 中国社会科学. 2018(07)
[3]最低工资标准如何影响企业雇佣结构[J]. 李后建,秦杰,张剑. 产业经济研究. 2018(01)
[4]《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究[J]. 王甫希,程延园,冯娇娇. 中国人民大学学报. 2018(01)
[5]最低工资标准、劳动生产率差异与就业效应研究[J]. 王延中,王国洪. 中国社会科学院研究生院学报. 2018(01)
[6]技术创新方式选择与中国工业绿色转型的实证分析[J]. 岳鸿飞,徐颖,吴璘. 中国人口·资源与环境. 2017(12)
[7]想象中的工会作用——评几篇定量研究中国工会作用的文献[J]. 游正林. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)
[8]《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响[J]. 张莹莹. 农村经济与科技. 2017(05)
[9]无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据[J]. 冯娇娇,王甫希. 中国人力资源开发. 2017(03)
[10]我国劳动关系法律调整模式的转变[J]. 谢增毅. 中国社会科学. 2017(02)
本文编号：3011901
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图４．１?２０１３年截面数据员工“专业技术职称”分布情况??２０１３年截面数据员工样本“专业技术职称”中，“高级职称”、“中级职??
？初级职称??７没有取得专业技术职称??图４．１?２０１３年截面数据员工“专业技术职称”分布情况??２０１３年截面数据员工样本“专业技术职称”中，“高级职称”、“中级职??称”、“初级职称”合计共占４８．３８％，“没有取得专业技术职称”的员工占??５１．６２％。且“初级职称”的员工（如助理工程师、技术员、研究实习员、医（护）??师（士）、助教等）也是具有专业技术领域的高级知识技能，通过实践可以独当??一面，理应分类为高技能劳动力。因此将“高级职称”、“中级职称”、“初级??职称”分类为高技能劳动力，将“没有取得专业技术职称”归类为低技能劳动力。??ｎ?ｎ－，ａ／?０．８２％?＿?２．０４％?＿?，??０?０７／ｏ—？５．５５％?？?ｉｆ）级技师??游技师??象“高级技能??＇：?、中级技能??８２．０５％?？初级技能??、＞?
了规避手段而导致签订率为０，因此此处分析中则应该将签订率为０的企业纳入，??观察全部样本无固定期限劳动合同签订率高低与周平均工作时间和劳务派遣工??占比的关系。如图５．２所示，无固定期限劳动合同签订率越高，周平均工作时间??越长、劳务派遣工占比也越高，表明企业可能确实存在通过延长工作时间、增加??劳务派遣工代替全日制用工的规避行为。??Ｓ－Ｉ＊?？?？?＊？?？?？??Ｓｌ．?．?？?乂．??ｊ??鲁????參鲁?＞?费畢？?％?？??０?．２?．４?．６?８?１?０?２?．４?．６?．８?１??ＵＣ?ＵＣ??｜＊?平均拥工作时间??Ｆｉｔｔｅｄ?ｖａｌｕｅｓ?｜?｜?？?ｄｉｓｐ???Ｆｉｔｔｅｄ?ｖａｌｕｅｓ?｜??图５．２无固定期限合同签订率与周平均工作时间（左）、劳务派遣工占比（右）的关系图??５．５．２无固定期限劳动合同对企业用工影响的结构性特征??（１）无固定期限劳动合同对用工成本的影响。??上文的实证检验显示，总体意义上，无固定期限劳动合同对企业用工成本并??不存在显著影响，但在劳动密集型企业中则引起了用工成本上升。基于这一认识，??在此检验劳动密集型企业无固定期限劳动合同签订率与单位用工成本的关系，如??图５．３。我们发现，在劳动密集型企业中确实存在无固定期限劳动合同与企业用??工成本的正向关系
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国制造业要素密集度异质性产业间资源错配与产业结构升级[J]. 张伯超,靳来群,秘燕霞. 当代经济管理. 2019(02)
[2]内部劳动力市场与中国劳动关系转型——基于珠三角地区农民工的调查数据和田野资料[J]. 孙中伟,刘明巍,贾海龙. 中国社会科学. 2018(07)
[3]最低工资标准如何影响企业雇佣结构[J]. 李后建,秦杰,张剑. 产业经济研究. 2018(01)
[4]《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究[J]. 王甫希,程延园,冯娇娇. 中国人民大学学报. 2018(01)
[5]最低工资标准、劳动生产率差异与就业效应研究[J]. 王延中,王国洪. 中国社会科学院研究生院学报. 2018(01)
[6]技术创新方式选择与中国工业绿色转型的实证分析[J]. 岳鸿飞,徐颖,吴璘. 中国人口·资源与环境. 2017(12)
[7]想象中的工会作用——评几篇定量研究中国工会作用的文献[J]. 游正林. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)
[8]《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响[J]. 张莹莹. 农村经济与科技. 2017(05)
[9]无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据[J]. 冯娇娇,王甫希. 中国人力资源开发. 2017(03)
[10]我国劳动关系法律调整模式的转变[J]. 谢增毅. 中国社会科学. 2017(02)
本文编号：3011901
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