《劳动合同法》家庭用人单位资格新考——以家政工人保护为中心

发布时间：2017-04-13 01:19

  本文关键词：《劳动合同法》家庭用人单位资格新考——以家政工人保护为中心，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自然人及家庭不具有劳动法上用人单位资格已经成为司法实务界的共识。就家政工人而言,随着我国家政服务业的不断发展,家政工人数量日渐增多,家政工人遇到劳务纠纷时雏权难的矛盾也日益凸显。最高人民法院和人社部将非员工制的家政工人排除在劳动法保护之外的规范性文件不仅有悖现行《劳动合同法》之文意,而且已经不适应中国现实需求。因此,废止该类规范性文件,归位《劳动合同法》用人单位主体资格文意解读,为家政工人劳动法保护留下流动性适用空间,由裁判机构根据劳动关系的相关标准裁定是否适用劳动法不仅符合现行《劳动合同法》的立法目的,亦可为裁判机构在保护家政工人的法律和现实之间找寻平衡点提供法律依据。
【作者单位】： 武汉大学法学院博士后流动站;西南政法大学经济法学院;
【关键词】： 劳动合同法 用人单位 家政工人
【基金】：国家社会科学基金重点项目“劳动关系认定实证研究”(14AFX021)阶段性成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 问题的提出:擦玻璃擦出的官司自然人及栜不具棘s6上默庿煃已经成为司法实务界的共识。法院常因此将自然人同家庭之间发生的纠纷纳人民法视野裁断。2013年,江西省南昌市}0区法院对家政服务员涂九连诉被告严淑德、江兰英提供劳务者受害责任纠纷案做出了判决。此裁判书显示,2013

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本文编号：302490