当代中国“企业和谐劳动关系”研究 ——以《就业促进法》、《劳动合同法》为例和谐劳动关系探析

发布时间：2021-04-07 04:43

　　当代中国的企业和谐劳动关系的构建是当今中国和谐社会建设的重要内容,没有和谐的企业劳动关系,和谐社会无从谈起。1979年改革开放后,党和国家提出建设小康社会的任务,实现了让“一部分人先富起来的任务”,但发展到现在先富带后富、共同富裕的问题没有解决好,各方面的利益关系矛盾突出,中国的企业劳动关系出现了极为严重的不和谐的现实,以至于在新的历史时期企业劳动关系紧张。为了实现“先富带后富、共同富裕”全面建设小康社会这一理想,党和国家适时的提出和谐社会的具体内容和指标,因此当代中国的企业劳动关系,在各种所有制形态下“和谐共处、共同发展”的问题走上历史舞台,决定国家要对当代中国的企业劳动关系重新配置,统一到共同富裕的战略任务上来,所以如何“构建当代中国的企业和谐劳动关系”,就成为马克思主义企业劳动关系基本原理与中国企业劳动关系发展实践的马克思主义中国化的新任务。新时期《就业促进法》、《劳动合同法》的出台,它是在马克思主义基本原理与中国企业劳动关系实践的双向互动的基础上,互相化育出的最新实践、理论成果,和谐的企业劳动关系的本质就是在全面建设小康社会的基础上,“共同富裕,共同发展、和谐发展”。所以,马克... 

【文章来源】：西北民族大学甘肃省

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 马克思主义企业劳动关系理论内涵
    1.2 当代中国企业和谐劳动关系的构建
    1.3 我国企业劳动关系的历史进程
        1.3.1 改革开放前我国企业劳动关系的历史回顾
        1.3.2 改革开放30年来企业劳动关系发展
第二章 和谐劳动关系对两部法律导向及其立法特点
    2.1 《就业促进法》和《劳动合同法》颁布的背景
    2.2 《就业促进法》和《劳动合同法》体现的主要内涵
    2.3 是贯彻以德治国和以法治国在企业中的表现与延伸
    2.4 共同发展的法权对构建企业和谐劳动关系的决定作用
第三章 要求企业建立和谐劳动关系的实践作用
    3.1 是全面建设小康社会构建和谐社会关系的需要
    3.2 就业及劳动关系的稳定是构建和谐劳动关系的重要内容
    3.3 为企业民主权利和劳动者个人切身权利提供法律保障
第四章 两部法律在构建和谐劳动关系中体现的人文特点
    4.1 两部法律体现以人为本的和谐劳动关系理念
    4.2 两部法律促进和保证工人依法当家作主的权利
第五章 科学贯彻两部法律体现和谐劳动关系的措施
    5.1 充分认识两部法律对企业发展的法律意义
    5.2 全面进行两部法律的普法、培训
    5.3 理论联系实际制定相关配套法律加强以法治企
第六章 不断完善两部法律促进和谐劳动关系的发展
    6.1 两部法律贯彻过程中出现的问题及两法的目的指向
    6.2 两部法律对构建和谐劳动关系的实践意义
    6.3 和谐劳动关系在两法实施完善过程中的思考
参考文献
在校期间研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]对构建社会主义和谐劳动关系问题的分析[J]. 张雯.  知识经济. 2009(01)
[2]概述近年来国外就业形势的特点[J]. 姜列青.  中国工会财会. 2008(01)
[3]国外促进就业的做法值得借鉴[J]. 燕晓飞.  经济纵横. 2007(23)
[4]中国和谐劳动关系研究综述[J]. 刘铁明,罗友花.  马克思主义与现实. 2007(06)
[5]构建和发展规范、和谐、稳定的劳动关系——写在劳动合同法颁布之际[J]. 郑功成.  中国人大. 2007(13)
[6]借鉴国外经验 构筑中国青年就业扶持体系[J]. 徐丽艳.  青年探索. 2007(03)
[7]保护不足与保护过度——试论《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护的“度”[J]. 钱叶芳.  法商研究. 2007(03)
[8]论和谐社会背景下劳动合同法对劳动者权益的保护[J]. 郭月菊.  商场现代化. 2007(10)
[9]劳动合同法应确立“鼓励稳定”的原则[J]. 钱叶芳.  甘肃社会科学. 2007(02)
[10]论税权的理论根据——以法权为视角[J]. 王相坤,刘剑文.  山东警察学院学报. 2007(02)



本文编号：3122823