四川省成都市三级综合医院合同护士工作价值观与工作满意度的调查研究

发布时间：2021-04-25 15:41

　　研究背景随着我国医疗事业单位人事制度改革的持续推进，我国合同护士的比例逐年上升。截至2005年，四川省73．8％的县级以上卫生机构使用了合同护士，占护士总数的27．0％。但是，合同护士的高流失率一直是护理管理者面临的重要问题。护士工作满意度作为预测护士流失率的有效指标，一直受到各国护理研究者的关注。国内不少研究表明：我国护士工作满意度普遍较低，其中，合同护士的工作满意度更是低于正式护士。低水平的工作满意度不仅导致了护士的高流失率，还会影响护理质量和患者满意度。在影响满意度的众多因素中，工作价值观是工作满意度的主要影响因素。工作价值观作为人类基本价值观的重要组成部分，实际上是从一个侧面反应了护士的工作需求。通过分析合同护士的工作价值观，从需求的角度进行差异化激励，可以有助于护理管理者提高激励的效价和水平。探讨工作价值观对合同护士工作满意度的影响，将为建立合同护士工作满意度构架，提高合同护士满意度水平，稳定合同护士队伍提供有力的实证支持。研究目的1．了解成都市三级综合医院合同护士工作价值观与工作满意度的现状。2．探讨合同护士工作价值观对工作满意度的影响，找出促进工作满意度的工作价值倾向，为... 

【文章来源】：四川大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

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论文正文
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    研究方法
    研究结果
    讨论
    结论
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文献综述一
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本文编号：3159648