执行《劳动合同法》对中小企业的影响及对策研究 ——以对杭州景区个体茶楼的调研为例

发布时间：2021-05-22 01:04

　　《劳动法》于1995年开始施行。作为我国劳动立法上的第一部法律,应该说,它顺应了当时市场经济改革的需要,在一定程度上对调整劳动关系和维护劳动者合法权益起到了积极的作用。然而,随着社会经济的不断发展,劳动合同签订率低、合同期限短期化、一些新型用工形式的出现,劳动关系紧张、矛盾十分突出反映出立法滞后的问题日趋严重。经过全国人大的四次审议和两年多来的民主讨论,《劳动合同法》于2008年1月1日终于出台。在《劳动法》的基础上,《劳动合同法》修改和完善了一些条款内容,既体现了社会公平正义,又顺应了经济发展和维护社会稳定的要求。然后,在实施过程中,显得有些波折。在全球金融危机的背景下,新法的实施给企业造成了一定的影响,尤其是中小企业,成本的提高、人员管理难度的加大等,沿海地区的一些企业出现了大规模裁员、破产倒闭…因此,学术界对中小企业是否适用于这部法律,引起了很大的争论。随着金融危机的渐渐远去,中小企业在贯彻执行的过程中又遇到了哪些困惑,很多人对其进行了调研和分析。而此时,学术界的争论似乎平静了许多。如今,已是这部法律施行的第四个年头,中小企业又是一个怎样的状况?本文运用法学、管理学、经济学等理论... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
    一、选题的背景
    二、研究意义
    三、研究综述
    四、研究方法
第一章 《劳动合同法》的适用范围及内容分析
    第一节 《劳动合同法》的适用范围
        一、《劳动法》的适用范围
        二、《劳动合同法》的适用范围
    第二节 《劳动合同法》内容分析
        一、强化劳动者的主人翁地位
        二、对书面劳动合同的强化
        三、实行无固定期限劳动合同
        四、提出解雇保护
        五、提高经济补偿金的标准
第二章《劳动合同法》的实施对中小企业的影响分析
    第一节 《劳动合同法》出台后产生的理论争鸣
        一、支持观点
        二、反对观点
    第二节 《劳动合同法》的实施对中小企业的影响分析
        一、表示担忧的实例分析
        二、持积极态度的实例分析
第三章 《劳动合同法》对杭州景区个体茶楼的影响原因分析
    第一节 问卷制作背景
    第二节 问卷调查与分析
        一、劳动者的来源和收入
        二、劳动合同签订率和期限问题
        三、社会保险缴纳情况
        四、对《劳动合同法》的看法
    第三节 《劳动合同法》对杭州景区个体茶楼的影响不大的原因探析
        一、劳动者法制意识淡薄
        二、业主消极对待规避风险
        三、普法不力、处罚不严
第四章 国外劳动立法对中小企业实行豁免的做法
    第一节 美国的相关劳动立法
    第二节 德国的相关劳动立法
    第三节 其他国家立法经验
        一、日本的做法
        二、法国的做法
        三、印度的做法
第五章 中小企业适用《劳动合同法》豁免的立法建议
    第一节《劳动合同法》应对中小企业实行豁免
    第二节 中小企业适用豁免的立法建议
        一、中小企业的界定
        二、中小企业适用豁免的立法建议
结束语
参考文献
附件
致谢



本文编号：3200684