劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究 ——以沿海地区外资企业为例

发布时间：2021-07-02 12:32

　　劳资关系是《劳动合同法》的重要内容。外资企业在中国的发展过程中,劳资关系始终贯穿其中。劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系的具体内容囊括劳方与资方之间的各种关系,劳动行政部门与劳资双方的关系以及工会与劳资双方的关系。随着我国社会化进程的发展和世界经济全球化的渗透,在华外资企业内劳资关系越来越突出,逐渐成为影响社会稳定的一支不可忽视的力量。因此,笔者选择这一研究方向,就是期望能总结其现阶段的特点,对外资企业内劳资关系的稳定和健康发展具有一定的现实意义。本文第一章阐述选题背景及研究意义,界定相关概念和假设,综述国内外资企业状况及相关问题,安排论文结构和研究思路、研究方法并指出创新及不足。第二章是理论基础,这包括:对劳资关系及其管理的基本定义和内容进行阐述,对相关理论研究进行分析,对《劳动合同法》中与劳资关系密切相关的内容进行解析,引出目前环境对人力资源管理和劳资关系管理实践的影响,并对相关理论研究进行回顾。第三章介绍本论文使用的调查方法和分析手段,并对相关数据进行基础分析。第四章是通过SPSS软件对数据进行细化分析,... 

【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

桑德沃劳动关系管理的理论模型

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3260471