经理人心理契约结构维度实证研究
发布时间：2021-07-05 14:38
心理契约是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种形式承诺的感知而产生的,对其与组织之间的、并不一定被组织各级代理人所明确意识到的相互义务的一系列信念。虽然组织心理契约问题的存在已经有一个很长的历史,但是对其关注并展开比较系统研究却是最近几十年的事情,尤其在过去的十多年里日益受到理论界和企业界的广泛关注而逐步成为人力资源管理的一个焦点。本文主要研究中国文化背景下经理人的心理契约结构维度。在文献研究的基础上,我们用自行研制的心理契约问卷对408名经理人展开问卷调查,对经理人心理契约结构维度进行探讨。探索性因素分析和验证性因素分析均表明:转型期中国东方文化背景下经理人心理契约四维结构更为合理。经理人心理契约由交易型契约、发展型契约、情感型契约和管理型契约四部分构成,也就是说,经理人心理契约的组织责任和经理人责任均包含交易型、发展型、情感型和管理型四个维度。这一研究发现对我们的企业管理实践有着重要的指导意义和应用价值。在企业的人力资源管理过程中,组织必须关注和重视经理人心理契约,加强对经理人心理契约结构和内容的认识与理解,明确经理人心理契约培养和维护的方式和手段,相应地...
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
插图索引
附表索引
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状评介
1.3 概念界定
1.3.1 心理契约
1.3.2 经理人
1.4 研究内容
1.5 研究思路和研究方法
1.5.1 研究思路
1.5.2 研究方法
1.6 本研究的创新
第2章 心理契约的相关基础理论
2.1 心理契约的理论基础
2.2 心理契约的内涵
2.2.1 概念的提出及其发展
2.2.2 心理契约的特征
2.2.3 心理契约的类型
2.2.4 心理契约的内容
2.2.5 心理契约的结构
2.3 心理契约的动态发展过程
2.3.1 心理契约的形成机制
2.3.2 心理契约的变化
2.4 心理契约违背
2.4.1 心理契约违背的含义
2.4.2 心理契约违背的原因
2.4.3 心理契约违背的过程
2.4.4 心理契约违背的影响
第3章 经理人心理契约结构维度的研究设计
3.1 研究目的
3.2 研究步骤
3.3 研究假设
3.4 问卷编制过程
3.4.1 问卷项目的收集
3.4.2 项目简化和预测试问卷形成
3.4.3 问卷的预测试和修改
第4章 经理人心理契约结构维度的实证研究
4.1 样本的选取
4.2 问卷的发放和回收
4.3 研究工具
4.3.1 调查问卷
4.3.2 统计分析工具
4.4 探索性分析
4.4.1 探索性因子分析的基本思想和操作步骤
4.4.2 组织责任的探索性分析
4.4.3 经理人责任的探索性分析
4.5 验证性分析
4.5.1 验证性研究基本思路和方法
4.5.2 组织责任的验证性分析
4.5.3 经理人责任的验证性分析
4.6 研究量表的评价
4.6.1 信度分析
4.6.2 效度分析
4.7 实证结果分析
结论
参考文献
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
附录B 经理人心理契约访谈问卷
附录C 经理人心理契约开放式调查问卷
附录D 经理人心理契约调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J]. 朱晓妹,王重鸣. 科学学研究. 2005(01)
[2]心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究[J]. 彭正龙,沈建华,朱晨海. 心理科学. 2004(02)
[3]基于心理契约的员工忠诚度及风险分析[J]. 陈萍. 西北民族大学学报(哲学社会科学版). 2004(01)
[4]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤. 外国经济与管理. 2004(02)
[5]基于心理契约的知识型员工行为激励模型[J]. 肖缓. 中国管理科学. 2003(05)
[6]领导与管理变革中的心理契约重建[J]. 姜曦,余呈先. 管理现代化. 2003(05)
[7]持续提高心理契约管理水平[J]. 刘三林. 经济师. 2003(10)
[8]论人力资源管理中良好心理契约的构建[J]. 张昌福. 河南科技大学学报(社会科学版). 2003(03)
[9]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛. 心理学报. 2003(03)
[10]心理契约破裂与违背刍议[J]. 杨杰,凌文辁,方俐洛. 暨南学报(哲学社会科学版). 2003(02)
硕士论文
[1]心理契约与薪酬管理模式研究[D]. 肖凤德.浙江大学 2003
本文编号：3266261
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
插图索引
附表索引
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状评介
1.3 概念界定
1.3.1 心理契约
1.3.2 经理人
1.4 研究内容
1.5 研究思路和研究方法
1.5.1 研究思路
1.5.2 研究方法
1.6 本研究的创新
第2章 心理契约的相关基础理论
2.1 心理契约的理论基础
2.2 心理契约的内涵
2.2.1 概念的提出及其发展
2.2.2 心理契约的特征
2.2.3 心理契约的类型
2.2.4 心理契约的内容
2.2.5 心理契约的结构
2.3 心理契约的动态发展过程
2.3.1 心理契约的形成机制
2.3.2 心理契约的变化
2.4 心理契约违背
2.4.1 心理契约违背的含义
2.4.2 心理契约违背的原因
2.4.3 心理契约违背的过程
2.4.4 心理契约违背的影响
第3章 经理人心理契约结构维度的研究设计
3.1 研究目的
3.2 研究步骤
3.3 研究假设
3.4 问卷编制过程
3.4.1 问卷项目的收集
3.4.2 项目简化和预测试问卷形成
3.4.3 问卷的预测试和修改
第4章 经理人心理契约结构维度的实证研究
4.1 样本的选取
4.2 问卷的发放和回收
4.3 研究工具
4.3.1 调查问卷
4.3.2 统计分析工具
4.4 探索性分析
4.4.1 探索性因子分析的基本思想和操作步骤
4.4.2 组织责任的探索性分析
4.4.3 经理人责任的探索性分析
4.5 验证性分析
4.5.1 验证性研究基本思路和方法
4.5.2 组织责任的验证性分析
4.5.3 经理人责任的验证性分析
4.6 研究量表的评价
4.6.1 信度分析
4.6.2 效度分析
4.7 实证结果分析
结论
参考文献
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
附录B 经理人心理契约访谈问卷
附录C 经理人心理契约开放式调查问卷
附录D 经理人心理契约调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J]. 朱晓妹,王重鸣. 科学学研究. 2005(01)
[2]心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究[J]. 彭正龙,沈建华,朱晨海. 心理科学. 2004(02)
[3]基于心理契约的员工忠诚度及风险分析[J]. 陈萍. 西北民族大学学报(哲学社会科学版). 2004(01)
[4]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤. 外国经济与管理. 2004(02)
[5]基于心理契约的知识型员工行为激励模型[J]. 肖缓. 中国管理科学. 2003(05)
[6]领导与管理变革中的心理契约重建[J]. 姜曦,余呈先. 管理现代化. 2003(05)
[7]持续提高心理契约管理水平[J]. 刘三林. 经济师. 2003(10)
[8]论人力资源管理中良好心理契约的构建[J]. 张昌福. 河南科技大学学报(社会科学版). 2003(03)
[9]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛. 心理学报. 2003(03)
[10]心理契约破裂与违背刍议[J]. 杨杰,凌文辁,方俐洛. 暨南学报(哲学社会科学版). 2003(02)
硕士论文
[1]心理契约与薪酬管理模式研究[D]. 肖凤德.浙江大学 2003
本文编号：3266261
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