吉林省公主岭市政府公务员心理契约对其绩效影响的实证研究

发布时间：2021-07-05 17:37

　　近年来,对于员工心理契约的研究愈加受到学术界的重视,探讨心理契约与绩效的关系,从而寻求提高员工绩效的管理措施。公务员作为不同于一般企业员工的群体,导致了其心理契约与绩效关系的特殊性。本文正基于此,在对国内外相关文献研究的基础上,以公主岭市政府公务员为研究主体,采用《公务员心理契约调查问卷》,对心理契约结构进行探索性及验证性因子分析,将心理契约对绩效的影响进行相关分析及多元层级回归,最后结论为:（1）公务员心理契约包括政府组织期望与公务员期望。其中,政府组织期望由公务员“个人素质”、“职业品质”、“职业技能”、“工作态度”四个维度构成;公务员期望则由政府组织的“人文环境”、“组织环境”、“努力期望回报”与“个人发展空间”四个维度构成。（2）公务员心理契约对其绩效影响显著,其中“职业技能”、“工作态度”、“人文环境”、“努力期望回报”、“个人发展空间”这五个维度对于公务员绩效有着显著的正向影响。而“个人素养”、“职业品质”、“组织环境”对于绩效的影响不显著。 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
第1章 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究意义
第2章 论文综述
    2.1 心理契约理论
    2.2 绩效
    2.3 心理契约对绩效影响的目前研究现状
    2.4 前人研究局限性
第3章 研究设计
    3.1 理论基础
    3.2 研究思路与方法
    3.3 研究样本
第4章 公务员心理契约结构分析
    4.1 公务员心理契约调查问卷信度
    4.2 政府行政组织对公务员心理期望结构分析
    4.3 公务员对政府行政组织心理期望结构分析
    4.4 公务员心理期望重要性分析
    4.5 分析与讨论
第5章 公务员心理契约对其绩效影响研究
    5.1 理论模型
    5.2 研究假设
    5.3 研究结果
    5.4 分析和讨论
第6章 结论与启示
    6.1 研究结论
    6.2 研究结果对公主岭市政府管理实践的启示
    6.3 本文创新之处
    6.4 研究局限性和未来研究方向
参考文献
附录
后记和致谢
中文摘要
英文摘要


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于平衡计分卡的地方政府科技管理绩效评估[J]. 仵凤清,宋效中,尹凡,唐朝生.  科技进步与对策. 2008(06)
[2]政府绩效的影响因素研究[J]. 徐双敏.  行政论坛. 2007(06)
[3]当代西方公共管理前沿理论述评[J]. 蓝志勇,陈国权.  公共管理学报. 2007(03)
[4]论我国公务员职业生涯管理的现状与对策[J]. 黄婷婷.  襄樊职业技术学院学报. 2007(04)
[5]建立县级领导干部绩效结构和考核指标体系的思考[J]. 张晶,孙健敏.  心理学探新. 2007(01)
[6]地方政府绩效评估的效度及其影响因素分析[J]. 芦刚,陈先才,李沫.  云南行政学院学报. 2006(06)
[7]员工心理契约及其组织效果研究[J]. 朱晓妹,王重鸣.  管理工程学报. 2006(03)
[8]组织成员绩效结构理论研究述评[J]. 韩翼,廖建桥.  管理科学学报. 2006(02)
[9]关于国家公务员定义的法理思考[J]. 张萍.  中共宁波市委党校学报. 2005(06)
[10]国内外心理契约研究的新进展[J]. 魏峰,李燚,张文贤.  管理科学学报. 2005(05)

博士论文
[1]我国公务员心理契约问题研究[D]. 卫琳.中国科学技术大学 2007

硕士论文
[1]地方政府绩效管理研究[D]. 宋宁宁.北京交通大学 2008
[2]心理契约对企业员工绩效影响的实证研究[D]. 王凯.中国人民大学 2008



本文编号：3266516