劳动合同法在企业人力资源管理实践中的应用

发布时间：2017-04-29 11:12

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【摘要】：《劳动合同法》的颁布对我国企业的人力资源有重要的影响,使我国企业的管理制度逐渐完善。《劳动合同法》维护了广大劳动者的权益,同时也促进了我国企业的发展壮大。《劳动合同法》中对企业人力资源管理的基本理念、管理策略以及管理模式方面都有一定的要求,所以应提出具体的措施进行规范。而《劳动合同法》的颁布和实施对我国企业来说,既是一种机遇,也是一种挑战,企业人力资源管理部门应该积极发挥其作用,以为市场的发展服务。本文主要分析《劳动合同法》在企业人力资源管理实践中遇到的问题,针对这些问题,提出了有效的策略,并且探讨了《劳动合同法》的颁布和实施对企业人力资源管理的影响。
【作者单位】： 广州南联航空食品有限公司;
【关键词】： 劳动合同法 人力资源 实践 应用
【分类号】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 现阶段,我国科技和市场经济已经发展到一定的高度,但是企业在人力资源管理方面仍然比较落后,对于劳资关系的管理和控制比较薄弱。众所周知,劳资关系属于人力资源的管理部分,并且是核心组成部分。调节好人力资源的管理部分,可以稳定企业的发展,保障劳动者的权益。但是,我国企业

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