我国《劳动合同法》实施过程中存在的问题及对策

发布时间：2017-05-08 06:25

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【摘要】：《劳动合同法》作为我国规范劳动法律关系的基本法律,对明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系起到重要作用。但在实施过程中,"平等自愿、协商一致"的原则很难真正实现,劳动者合法权益受到侵害时救济途径难以见效,劳动合同制度的实施不够规范。解决这些问题的对策是:加大宣传贯彻《劳动合同法》的力度,增强守法意识和履约意识;实行举证责任倒置原则;强化集体谈判和集体合同以及对弱势群体的保护;建立直属中央的劳动监察组织,实行定期巡查和不定期抽查;完善劳动争议处理机制;并对法律中其他不完善的地方进行补充和修改。
【作者单位】： 肇庆工商职业技术学院;
【关键词】： 《劳动合同法》 实施 问题 对策
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、《劳动合同法》的立法背景探析要深入了解我国《劳动合同法》在实施过程中存在的问题,就要清楚其立法背景。从1980年开始,我国一些地方就试行劳动合同制。1986年10月《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》明确规定改革用工制度,扩大企业用工自主权,作为国营企业

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