知识型员工心理契约对工作绩效影响研究

发布时间：2021-12-11 00:04

　　21世纪是知识经济的时代,市场对知识型的员工需求越来越大,知识型员工所占的比重将是企业竞争力的核心所在。企业知识型员工与一般员工相比更加重视心理契约,当知识型员工在相同或类似的工作条件中工作时,心理契约会对知识型员工行为产生很大的影响,进而会影响到知识型员工的工作绩效,所以心理契约对知识型员工绩效的提高至关重要。本文首先通过研究背景和研究目的介绍阐述了进行知识型员工心理契约对工作绩效影响研究的必要性和意义,其次对知识型员工、心理契约和绩效等相关理论进行论述,说明我国企业知识型员工更适合采用心理契约的三维结构和工作绩效的二维结构。接着在文献分析、专家咨询、知识型员工访谈的基础上设计出符合我国知识型员工特点的心理契约组织责任、员工责任和工作绩效问卷等。然后以A公司知识型员工为研究对象发放问卷,利用spss统计分析中的信度分析、效度分析、主成分分析方法找出影响知识型员工心理契约和工作绩效的主要因素；利用PEARSON相关分析和回归分析说明知识型员工的心理契约与工作绩效存在显著的相关关系。最后通过阐述知识型员工心理契约违背的影响因素和心理契约违背可能给A公司工作绩效带来的不良影响,以及A公司现... 

【文章来源】：山东科技大学山东省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究目的及意义
    1.4 研究内容
    1.5 研究思路和研究方法
2 相关研究理论概述
    2.1 知识型员工概述
    2.2 心理契约基本理论
    2.3 绩效基本理论
3 影响知识型员工心理契约因素分析
    3.1 心理契约结构论
    3.2 知识型员工心理契约三维结构确定
    3.3 知识型员工心理契约影响因素内容
4 知识型员工心理契约对工作绩效影响实例分析
    4.1 研究设计
    4.2 数据获取及处理方法
    4.3 心理契约和工作绩效相关性分析
    4.4 心理契约违背对工作绩效影响
5 基于心理契约A公司激励对策
    5.1 A公司知识型员工激励存在问题
    5.2 A公司心理契约激励对策
6 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 展望
附录A 公司知识型员工心理契约与工作绩效调查问卷
致谢
攻读硕士期间主要成果
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]心理契约及其管理效应[J]. 彭璧玉.  华南师范大学学报(社会科学版). 2005(02)
[2]基于心理契约的知识型馆员管理模式构建[J]. 饶思军.  农业图书情报学刊. 2004(08)
[3]心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究[J]. 彭正龙,沈建华,朱晨海.  心理科学. 2004(02)
[4]心理契约的重构与互惠承诺的再设计[J]. 张明山,钱刚毅.  科技进步与对策. 2003(14)
[5]论管理学中心理契约的界定与形成过程[J]. 杨杰,凌文辁,方俐洛.  学术研究. 2003(10)
[6]心理契约构建与知识型员工管理[J]. 廖冰,杨秀苔.  中国人力资源开发. 2003(08)
[7]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理学报. 2003(03)
[8]共建企业的“心理契约”[J]. 李莉,陆继芬.  北方经贸. 2003(01)
[9]关于知识团队心理契约的分析[J]. 丁荣贵,张体勤.  人类工效学. 2002(03)
[10]管理员工的心理契约[J]. 郭志刚.  人力资源. 2002 (04)

硕士论文
[1]知识型员工的心理契约理论研究及实证分析[D]. 许媛媛.武汉理工大学 2009
[2]C公司基于心理契约的知识型员工激励机制研究[D]. 方修广.复旦大学 2008
[3]基于心理契约的民营企业知识型员工流失控制研究[D]. 钟晶灵.湘潭大学 2008
[4]基于心理契约的人力资源管理研究[D]. 王雪琦.武汉理工大学 2008



本文编号：3533640