刍议公立医院编制外人员劳动合同管理

发布时间：2021-12-17 19:59

　　对于公立医院来讲,创建医院的和谐劳动关系构成了现阶段的医院管理要点。编制外人员属于特殊的劳动者群体,并且编制外人员在公立医院的范围内占据关键地位。为了切实保障编制外人员的合法权益,那么目前必须着眼于此类人员的劳动合同管理,确保劳动合同能真正成为保护公立医院编制外人员的重要凭据。在此前提下,公立医院管理者需要明确劳动合同管理对于保护编制外人员基本劳动权益的重要意义,并且结合公立医院管理编制外人员的现状来完善现有的劳动合同管理模式。

【文章来源】： 中国卫生产业. 2020,17(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 公立医院对于编制外人员全面施行劳动合同管理的必要性
2 编制外人员劳动合同管理的现存缺陷
3 探析改进思路
    3.1 公立医院应当妥善保管劳动合同
    3.2 创建医院内部的和谐劳动关系
    3.3 健全公立医院现有的劳动合同管理机制
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
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[2]公立医院编制外人员劳动合同管理 [J]. 侯杏.  管理观察. 2017(28)
[3]浅析医院人才流失与劳动合同管理 [J]. 杨斌.  现代国企研究. 2017(18)
[4]关于企业劳动合同管理的几点思考 [J]. 胡玉红.  企业改革与管理. 2017(14)
[5]加强劳动合同管理 构建和谐劳动关系 [J]. 于衍明.  中外企业家. 2017(11)
[6]劳动争议多元化纠纷解决机制的基础和实践——以北京市西城区为例 [J]. 刘爱君.  行政管理改革. 2016(11)
[7]医院劳动合同管理模式探索与实践研究 [J]. 高育武.  现代经济信息. 2015(20)
[8]新“劳动合同法”对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策 [J]. 李亚萍.  医学与社会. 2009(11)
[9]浅议医院人才流失与劳动合同管理 [J]. 李翠华.  科技情报开发与经济. 2007(07)
[10]劳动合同管理与医院人才流失的控制 [J]. 张玉韩.  中国医院管理. 2003(07)



本文编号：3540835