“互联网+”背景下的劳动合同问题的探讨

发布时间：2022-01-01 23:54

　　劳动关系是我国社会关系中的重要方面,对社会各项建设和社会和谐发展具有重要意义。随着科技的发展,互联网时代的到来给社会关系也带来了一定的影响。互联网时代背景下,我国劳动关系在劳动合同方面也呈现了兼容性和开放型的特点,给双方带来了更多的便利。但是由于网络建设的制度化尚不完善,因此劳动合同方面还存在一些问题。本文主要探究了"互联网+"背景下劳动合同中的问题,主要从互联网时代背景入手,阐述了劳动合同中的问题及原因,最后对问题提出一些建议。希望通过本文的阐述对更多企业或个人在签订劳动合同时提供借鉴意义,保障自身的权益,促进劳动关系的和谐发展。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]对劳动合同制度若干问题的探讨[J]. 刘福奇.  中国劳动关系学院学报. 2006(01)

博士论文
[1]互联网经济中新型劳动关系认定与调整的经济学研究[D]. 谭建萍.吉林大学 2019
[2]中国劳动关系研究的演变及其制度嵌入[D]. 伍美云.首都经济贸易大学 2018
[3]劳动合同中的合意问题研究[D]. 张帆.华东政法大学 2012

硕士论文
[1]“互联网+”模式下劳动关系的认定[D]. 史秀亮.兰州大学 2018
[2]劳动者解除劳动合同制度研究[D]. 郭才森.山东大学 2005



本文编号：3563066