基于心理契约理论的我国公务员全面薪酬激励机制研究
发布时间：2022-01-14 19:17
公务员薪酬激励作为公务员激励的重要组成部分,对政府部门人力资源配置的导向和激励作用至关重要。合理的公务员薪酬制度有利于吸引高素质人才,调动公务员工作的积极性、主动性,对于提高政府部门工作绩效有着重要意义。因此,公务员薪酬激励历来为各国政府所重视,也是学者们讨论较多的课题。国内学者关于公务员薪酬激励机制的研究绝大多数是从管理学和行为学的视角,针对公务员的职务体系、晋升、工资、考核、奖惩等方面,研究并制定适合公务员的激励机制。但是,在传统薪酬体系的薪酬和福利等经济性契约之外,还存在着非书面的心理契约。实际上,传统薪酬激励也正是通过强化这种内隐于组织成员的心理契约而达到激励目的的。相较经济契约而言,心理契约的内容虽然大多以模糊性和隐含性为特点,但它同样是影响组织成员对于组织的态度和行为的决定因素,因而是人力资源管理和组织行为领域的重要研究课题之一。本文采用理论与实证相结合的方法,以公务员为研究对象,将心理契约理论和方法引入到我国公共部门人力资源薪酬管理领域,从社会生态环境影响下的我国公务员心理契约的特点及公务员心理契约与绩效关联两个角度深入研究了公务员心理契约理论。在对传统公务员薪酬激励形成...
【文章来源】：南京航空航天大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
违背心理契约的食言模型
9图1.2 心理契约的动态演化模型卫琳，焦妍，赵定涛，梁樑(2007)通过实证研究明确了组织与公务员之间相互期望的各10 个要素，表明盈利组织的心理契约与非盈利组织的心理契约之间的差异是明显的，而且不同级别公务员对期望要素的重要性认知程度有显著差别，并建立了共包含了 8 个主要方面的组织与公务员之间双向心理契约结构模型（如图 1.3 所示）。其研究结果对政府各级组织建立公平、透明的运作机制具有重要参考价值，同时为设计相应的激励制度提供了新的视角[34]。图1.3 公务员心理契约结构维度段延锦(2007)采用文献分析的研究方法，在回顾国内外有关心理契约理论的基础上，分析了公务员心里契约的违背对公务员以及政府绩效所产生的影响。研究发现，公务员也存在心理契约的问题，公务员心理契约的违背会导致公务员产生消极的态度和行为，使其职务绩效降低
[34]。图1.3 公务员心理契约结构维度段延锦(2007)采用文献分析的研究方法，在回顾国内外有关心理契约理论的基础上，分析了公务员心里契约的违背对公务员以及政府绩效所产生的影响。研究发现，公务员也存在心理契约的问题，公务员心理契约的违背会导致公务员产生消极的态度和行为，使其职务绩效降低，从而影响政府绩效的提高[35]。郝艳伟(2008)阐述了中层领导职务公务员的心理契约及三维结构模型（如图 1.4 所示），并在对心理契约违背原因分析的基础上，提出了针对中层领导职务公务员心理契约构建的理论模型及具体措施[36]。
【参考文献】：
期刊论文
[1]中层领导职务公务员心理契约探析[J]. 郝艳伟. 今日科苑. 2008(06)
[2]我国不同级别公务员心理契约的差异性分析[J]. 卫琳,焦妍,赵定涛,梁樑. 公共管理学报. 2007(04)
[3]公务员心理契约的违背:影响政府绩效重要因素[J]. 段延锦. 今日科苑. 2007(16)
[4]全面薪酬因素的实证探析[J]. 洪健,林芳. 江苏商论. 2007(08)
[5]全面薪酬理论及其对企业员工激励的启示[J]. 薛琴. 企业经济. 2007(08)
[6]企业全面薪酬体系研究[J]. 顾英伟,张志强. 现代管理科学. 2007(08)
[7]基于职业发展视角的公务员培训激励机制研究[J]. 孔春梅. 中国行政管理. 2007(07)
[8]激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择[J]. 杨蕾,李鲁红. 湖南工业职业技术学院学报. 2006(04)
[9]心理契约与薪酬管理关系研究[J]. 陈欣. 沿海企业与科技. 2006(10)
[10]建设统一的公务员考试制度应策探析[J]. 罗梁波. 甘肃行政学院学报. 2006(03)
博士论文
[1]我国公务员心理契约问题研究[D]. 卫琳.中国科学技术大学 2007
[2]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002
硕士论文
[1]论心理契约在提高公务员工作满意度中的应用[D]. 徐辉.吉林大学 2007
[2]浅析如何发挥我国公务员薪酬激励机制的作用[D]. 杨光华.厦门大学 2006
[3]我国公务员薪酬激励机制研究[D]. 丁云涛.天津大学 2006
[4]转型时期长沙市公务员薪酬制度问题与对策研究[D]. 袁避寒.国防科学技术大学 2005
[5]转轨时期选任制公务员薪酬激励机制研究[D]. 王军祥.清华大学 2005
[6]对发挥公务员薪酬制度的激励作用的思考[D]. 王铁城.吉林大学 2005
[7]心理契约与薪酬管理模式研究[D]. 肖凤德.浙江大学 2003
本文编号：3589060
【文章来源】：南京航空航天大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
违背心理契约的食言模型
9图1.2 心理契约的动态演化模型卫琳，焦妍，赵定涛，梁樑(2007)通过实证研究明确了组织与公务员之间相互期望的各10 个要素，表明盈利组织的心理契约与非盈利组织的心理契约之间的差异是明显的，而且不同级别公务员对期望要素的重要性认知程度有显著差别，并建立了共包含了 8 个主要方面的组织与公务员之间双向心理契约结构模型（如图 1.3 所示）。其研究结果对政府各级组织建立公平、透明的运作机制具有重要参考价值，同时为设计相应的激励制度提供了新的视角[34]。图1.3 公务员心理契约结构维度段延锦(2007)采用文献分析的研究方法，在回顾国内外有关心理契约理论的基础上，分析了公务员心里契约的违背对公务员以及政府绩效所产生的影响。研究发现，公务员也存在心理契约的问题，公务员心理契约的违背会导致公务员产生消极的态度和行为，使其职务绩效降低
[34]。图1.3 公务员心理契约结构维度段延锦(2007)采用文献分析的研究方法，在回顾国内外有关心理契约理论的基础上，分析了公务员心里契约的违背对公务员以及政府绩效所产生的影响。研究发现，公务员也存在心理契约的问题，公务员心理契约的违背会导致公务员产生消极的态度和行为，使其职务绩效降低，从而影响政府绩效的提高[35]。郝艳伟(2008)阐述了中层领导职务公务员的心理契约及三维结构模型（如图 1.4 所示），并在对心理契约违背原因分析的基础上，提出了针对中层领导职务公务员心理契约构建的理论模型及具体措施[36]。
【参考文献】：
期刊论文
[1]中层领导职务公务员心理契约探析[J]. 郝艳伟. 今日科苑. 2008(06)
[2]我国不同级别公务员心理契约的差异性分析[J]. 卫琳,焦妍,赵定涛,梁樑. 公共管理学报. 2007(04)
[3]公务员心理契约的违背:影响政府绩效重要因素[J]. 段延锦. 今日科苑. 2007(16)
[4]全面薪酬因素的实证探析[J]. 洪健,林芳. 江苏商论. 2007(08)
[5]全面薪酬理论及其对企业员工激励的启示[J]. 薛琴. 企业经济. 2007(08)
[6]企业全面薪酬体系研究[J]. 顾英伟,张志强. 现代管理科学. 2007(08)
[7]基于职业发展视角的公务员培训激励机制研究[J]. 孔春梅. 中国行政管理. 2007(07)
[8]激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择[J]. 杨蕾,李鲁红. 湖南工业职业技术学院学报. 2006(04)
[9]心理契约与薪酬管理关系研究[J]. 陈欣. 沿海企业与科技. 2006(10)
[10]建设统一的公务员考试制度应策探析[J]. 罗梁波. 甘肃行政学院学报. 2006(03)
博士论文
[1]我国公务员心理契约问题研究[D]. 卫琳.中国科学技术大学 2007
[2]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002
硕士论文
[1]论心理契约在提高公务员工作满意度中的应用[D]. 徐辉.吉林大学 2007
[2]浅析如何发挥我国公务员薪酬激励机制的作用[D]. 杨光华.厦门大学 2006
[3]我国公务员薪酬激励机制研究[D]. 丁云涛.天津大学 2006
[4]转型时期长沙市公务员薪酬制度问题与对策研究[D]. 袁避寒.国防科学技术大学 2005
[5]转轨时期选任制公务员薪酬激励机制研究[D]. 王军祥.清华大学 2005
[6]对发挥公务员薪酬制度的激励作用的思考[D]. 王铁城.吉林大学 2005
[7]心理契约与薪酬管理模式研究[D]. 肖凤德.浙江大学 2003
本文编号：3589060
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/hetongqiyue/3589060.html
