劳务派遣管理研究——以经济契约与心理契约融合为视角

发布时间：2022-01-15 04:41

　　21世纪是知识经济的时代,人作为知识的创造者和传播者,是经济发展的重要因素。分离了传统企业的部分劳动管理职能的劳务派遣行业,在经济发展中显示出了勃勃强大的生命力。本文主要以劳务派遣管理为主要研究对象,从经济契约和心理契约两个角度探讨劳务派遣管理的思路和模式,为有效构建和实现和谐的劳动关系提供适当的借鉴。 

【文章来源】：财经界. 2012,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳务派遣管理的概念及发展
二、劳务派遣的经济契约的特征
    (一) 多重劳务关系
    (二) 雇佣和使用分离
    (三) 人力资本产权权能多次分离
三、劳务派遣的心理契约的特征
    (一) 派遣人员的就业竞争力是心理契约的核心内容
    (二) 职业忠诚和组织忠诚分离
    (三) 短期派遣和连续派遣的心理差异
四、劳务派遣管理的主要模式
    (一) 权变式契约管理
    (二) 开放式契约管理
五、结束语



本文编号：3589920