现代企业制度下的最优股权激励契约设计

发布时间：2022-02-12 04:14

　　本文是一篇研究如何通过股权激励改善中国公司治理的博士论文，其相关的背景是中国在过去二十多年的经济改革中，虽然引入了公司制等现代企业形态，但从企业的实际运作来看，现代企业制度还远不能说已经建立起来，正因为如此，通过国退民进改善企业微观基础已经成为当前企业改革的指导思想，而国退民进的实质就是产权优化，从企业理论的演变和企业实践来看，股权激励正是产权优化的重要内容。 本文的主要内容分为三篇，共计十三章。第一篇为基础理论部分，第二篇侧重分析国外的股权激励方案，第三篇重点分析我国现有的股权激励方案，并提出设计我国企业股权激励方案的基本原则。 第一篇的主要内容分为四个主要部分：第一部分研究委托代理理论领域的研究进展；第二部分从管理学的角度讨论股权激励机制理论；第三部分从人力资本产权理论的角度研究管理层股权激励的必要性；第四部分着重讨论代理成本控制机制，尤其是股权激励对于克服委托代理问题的重要作用。 第二篇的主要内容分为四个主要部分：第一部分研究西方国家的 现代企业制度下的最优股权激励契约设计员工持股计划;第二部分研究西方国... 

【文章来源】：华东师范大学上海市211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：148 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

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【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3621245