试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》

发布时间：2022-02-12 12:51

　　派遣工与正式工同工不同酬较之于劳务派遣规模过大和主流化,是更为根本的劳务派遣问题,实现同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。劳务派遣中的同工同酬,不仅是法律原则,而且是法律规则;其"同工"仅以岗位作为界定的标志;其"同酬"在空间范围和衡量标准上有两个层次,即用工单位内部和用工单位所在地。2012年《劳动合同法修正案》虽然对劳务派遣中的同工同酬规则作出修改和补充,但在同工同酬的界定和实施机制上,仍然有诸多不足而需要完善。 

【文章来源】：首届江浙沪劳动法论坛论文集华东政法大学劳动法律服务中心会议论文集

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、同工同酬在劳务派遣规制中的意义
    （一）同工不同酬是根本性的劳务派遣问题劳务派遣与劳务派遣问题并非同一个概念
    （二）实现同工同酬是解决劳务派遣问题的关键
二、劳务派遣中同工同酬的特殊性
三、同工同酬界定中的问题和对策
    （一）关于“同工”的界定
    （二）关于“同酬”的界定
四、同工同酬实施机制中的问题和对策
    （一）同工同酬与劳动合同、劳务派遣协议的关系
    （二）同工同酬的法律救济
    （三）国有企事业单位实施机制的特殊性


【参考文献】：
期刊论文
[1]2011年我国劳务用工情况分析[J]. 劳动科学研究所课题组.  中国劳动. 2012(12)
[2]劳务派遣工主张“同工同酬”的裁判困境分析[J]. 柯菲菲,蒋彦龙,蒋天成.  中国劳动. 2011(12)
[3]同工同酬原则的语境和困境[J]. 闫冬.  环球法律评论. 2011(06)



本文编号：3621751