基于心理契约的我国民营企业知识型员工管理研究

发布时间：2022-02-20 04:06

　　随着改革开放的不断深入,我国民营企业呈现出迅猛发展的良好态势,民营企业在我国经济持续发展中正扮演着越来越重要的角色。在当今知识经济时代,知识成为企业成功的“核心生产要素”,知识型员工成为企业“核心人才”,我国民营企业要做大做强,就必须重视知识的生产力,重视作为知识承载者的知识型员工。由于知识型员工独立意识强、成就期望高、重视自我实现,企业与知识型员工的关系仅靠传统经济契约来维持已显得越发困难,应当引入心理契约的概念,关注知识型员工的心理期望,促进民营企业与知识型员工的共同发展。本文借鉴国内外研究成果,采用实证调查的方式,运用因素分析、方差分析与均值比较分析等分析方法,对我国民营企业知识型员工心理契约进行研究。实证结果总括如下:①我国民营企业知识型员工心理契约包含两个层面,即企业责任层面和员工责任层面。心理契约企业责任层面由物质激励、发展机会、环境支持、制度规范四个维度因子构成,呈现四维结构。心理契约员工责任层面由制度环境、工作素养、职业发展三个维度因子构成,呈现三维结构。民企知识型员工心理契约的内部结构呈现非对称性,并非呈一种平行对称关系,这一结论在以往研究中的员工心理契约二维结构或三... 

【文章来源】：重庆大学重庆市211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究的背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容和研究框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究的主要方法
2 概念界定与研究述评
    2.1 重要概念研究界定
        2.1.1 民营企业的研究界定
        2.1.2 心理契约的研究界定
        2.1.3 知识型员工的研究界定
    2.2 国外有关心理契约研究综述
        2.2.1 心理契约的内涵发展
        2.2.2 心理契约的特点
        2.2.3 心理契约的内容结构
        2.2.4 心理契约违背理论模型研究
    2.3 国内有关心理契约研究综述
        2.3.1 心理契约的内容结构
        2.3.2 知识型员工心理契约研究
        2.3.3 民营企业员工心理契约管理研究
    2.4 国内外心理契约研究的简要评述
3 我国民营企业知识型员工心理契约调查问卷编制与发放
    3.1 预试问卷的编制
    3.2 试调查和信度效度检验
    3.3 问卷的正式发放和样本基本情况
        3.3.1 问卷的正式发放
        3.3.2 样本的基本情况
4 我国民营企业知识型员工心理契约实证分析
    4.1 民营企业知识型员工心理契约因素分析
        4.1.1 因素分析的理论基础
        4.1.2 因素分析的可行性
        4.1.3 心理契约结构因素分析
    4.2 民营企业知识型员工心理契约差异分析
        4.2.1 心理契约性别差异分析
        4.2.2 心理契约年龄差异分析
        4.2.3 心理契约工作年限差异分析
        4.2.4 心理契约学历差异分析
        4.2.5 心理契约婚姻状况差异分析
    4.3 民营企业知识型员工与一般员工心理契约差异分析
    4.4 民营企业与国有企业知识型员工心理契约差异分析
    4.5 实证研究讨论
5 基于心理契约的我国民营企业知识型员工管理对策探讨
    5.1 构建全面合理的薪酬体系，实施多重激励
    5.2 完善民营企业管理制度，建设和谐企业
    5.3 培育以人为本的企业文化，加强人性化管理
    5.4 加强培训开发和职业生涯管理，促进共同发展
    5.5 实施心理契约动态管理，关注心理契约的履行
6 研究结论与后续研究设想
    6.1 研究的主要结论
    6.2 后续研究设想
致谢
参考文献
附录
    A. 访谈提纲
    B. 调查问卷
    C. 作者在攻读硕士学位期间发表论文与参与课题



本文编号：3634280