IT企业员工心理契约与周边绩效关系研究

发布时间：2022-07-15 13:59

　　员工的心理契约指的是组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任。它既包括组织对员工的责任,也包括员工对组织的责任,其本质特征就是对建立在承诺基础上的相互义务的主观感知。和经济契约不同,心理契约的内容虽然大多数以模糊性和隐含性为主要特点,但它同样是影响员工对于组织的态度和行为的决定性因素,心理契约是现代人力资源管理和组织行为学领域重要的研究内容。绩效管理也是近年来心理学家研究的热点。绩效分为作业绩效和周边绩效,作业绩效是指任务的完成情况,即任务说明书中所规定的绩效,它与组织的技术成分直接相关,是传统绩效评估的主要成分;而周边绩效是指一种心理和社会关系的人际和意志行为,是一种有助于完成组织工作的活动,它侧重于测量组织成员在工作职责外具备的与工作绩效相关的某些品质特征,周边绩效是绩效评估的重要内容。周边绩效已经成为近期绩效评估研究所关注的焦点,一方面,人们越来越重视员工在集体中的合作、互助、首创性、工作干劲和组织公民行为;另一方面,已很难仅从任务绩效的维度对现代组织中的某些职业做出准确合理的评估。因此,本文研究心理契约与周边绩效的相关关系,为人力资源管理实践中管理员工的心理契... 

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
1. 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 选题目的与意义
    1.3 选题的构想与研究方法
    1.4 拟解决的问题及创新点
    1.5 本文思路与结构
2. 文献综述
    2.1 心理契约及其相关理论
    2.2 对周边绩效的研究
    2.3 心理契约与周边绩效的关系研究
    2.4 IT 企业员工特点和研究意义
    2.5 以往研究的总结及有待解决的问题
3. 研究方法
    3.1 本研究的理论模型
    3.2 研究假设
    3.3 方法
4. 问卷调查与分析
    4.1 问卷项目的收集
    4.2 量表项目
5. 调查结果
    5.1 问卷信度效度分析
    5.2 心理契约与周边绩效的关系分析
    5.3 组织公平与周边绩效的关系分析
    5.4 工作价值观与周边绩效的关系分析
6. 研究结论与工作展望
    6.1 研究结果的讨论
    6.2 研究的结论与突破
    6.3 对实际工作的建议
    6.4 研究的局限
    6.5 本研究展望与后续研究建议
参考文献
附录
后记
致谢
在读期间科研成果目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]国内外心理契约研究的新进展[J]. 魏峰,李燚,张文贤.  管理科学学报. 2005(05)
[2]提高组织承诺水平的策略研究[J]. 孙慧芳.  安徽农业大学学报(社会科学版). 2004(03)
[3]IT企业知识型员工管理研究[J]. 曹雁翎.  北方经贸. 2004(02)
[4]知识员工的劳动特点及其管理策略[J]. 史振磊.  北方交通大学学报(社会科学版). 2003(03)
[5]组织中的心理契约[J]. 李原,郭德俊.  心理科学进展. 2002(01)
[6]组织公民行为理论及其应用研究[J]. 张小林,戚振江.  心理学动态. 2001(04)
[7]心理契约的测量与评定[J]. 陈加洲,方俐洛,凌文辁.  心理学动态. 2001(03)
[8]知识型员工流动的特点、原因与对策[J]. 蒋春燕,赵曙明.  中国软科学. 2001(02)
[9]知识型员工的管理策略[J]. 肖光强.  企业改革与管理. 2001(02)
[10]多维动态考评[J]. 孙秋红,张素华.  中国人力资源开发. 2000(02)

博士论文
[1]基于心理契约的企业家激励研究[D]. 周莉.重庆大学 2006
[2]心理契约违背及其干预研究[D]. 申学武.武汉大学 2005
[3]组织—管理者心理契约违背研究[D]. 魏峰.复旦大学 2004
[4]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002

硕士论文
[1]心理契约与薪酬管理模式研究[D]. 肖凤德.浙江大学 2003
[2]知识员工周边绩效管理研究[D]. 张静.南京理工大学 2003
[3]我国知识企业有效激励员工的问题研究[D]. 陈黎萍.江西财经大学 2002



本文编号：3662181