劳务派遣视角下劳动关系转型与人力资源管理研究——以内蒙古股份制银行为例

发布时间：2022-10-06 20:45

　　劳务派遣因其灵活性高、低成本和低风险等显著特点,成为企业灵活用工的重要方式,特别是在我国劳动合同法出台后,出于法律风险和财务成本考虑,劳务派遣用工的比重更是大幅攀升。但是,劳务派遣员工也面临着身份认同感不足、待遇不公、职业发展受限等影响和谐劳动关系的问题。目前,从人力资源管理出发研究改善银行业与其劳务派遣员工之间劳动关系是现在面临的一个难题。本文从内蒙古股份制银行的劳动关系现状入手,结合常凯教授最新提出的改善劳动关系的"雇主品牌"观点,提出相应改善内蒙古银行业劳动关系的一些建议。 

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【文章目录】：
一、内蒙古股份制银行劳务派遣现状
二、内蒙古股份制银行劳务派遣员工的劳动关系问题
    (一)身份认同感不足
    (二)待遇不公
        1.工资调整上的不平等
        2.奖金和工作任务存在差别待遇
        3.加班加点工资未得到足额支付
        4.工资支付上暗含不平等对待
        5.福利待遇中的隐形差别
    (三)职业发展受限
三、改善内蒙古股份制银行劳务派遣方面劳动关系的建议
    (一)健全劳动规章制度,实现人力资源管理法制化
    (二)要建立健全劳务派遣员工的晋升通道,规划劳务派遣员工的职业生涯
    (三)加强情感激励,提高劳务派遣员工的地位和认可度
    (四)建立银行与劳务派遣员工沟通机制、投诉机制,及时化解矛盾
    (五)建立内部劳动危机管理机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]燃亮雇主品牌 晖映劳动关系——对话中国人民大学劳动关系研究所所长常凯[J]. 齐向宇.  人力资源. 2015(03)
[2]我国银行业劳务派遣员工权益现状问题研究[J]. 林芮,石文杰,陈振宇.  法制与社会. 2015(01)
[3]银行业劳务派遣用工改革探索[J]. 郭志刚,王婷.  中国劳动. 2013(10)
[4]内蒙古自治区劳务派遣现状及对策[J]. 梁晓蒙.  内蒙古科技与经济. 2012(04)

硕士论文
[1]商业银行劳务派遣员工激励机制研究[D]. 杨俊华.云南师范大学 2014
[2]内蒙古国有商业银行劳务派遣员工满意度影响因素研究[D]. 于晓鹤.西南大学 2014



本文编号：3687377