基于心理契约的媒介激励机制构建研究

发布时间：2023-08-10 16:58

　　近年来,传媒产业的发展令世人瞩目。随着传媒产业规模的逐步扩大与竞争的加剧,提高媒介竞争力无疑受到广泛关注。人才是媒介产业的核心竞争力之一,因此如何做好媒介人才激励机制受到业界与学界的高度关注,成为国内外专家研究的重点与热点。 本文试图以心理契约理论为依据,从心理契约这一全新视角来探讨媒介激励机制的构建。本文首先分析了目前媒介激励的现状,指出了存在的缺陷与不足。进而结合媒体员工心理契约的特殊性,分析了基于心理契约的媒介激励机制的构建条件,并提出来有针对性的构建原则。在此基础上,分析和总结了媒介激励机制的模式构建要素,并设计和分析媒介激励机制的模式及其作用机理。 本文认为,要将心理契约成功运用于媒介激励机制的构建,需要创造以下条件:一是媒体与员工之间心理契约的形成;二是完善政府的传媒管制政策,为其提供宽松的外部环境。在构建的过程中还应遵循一些基本的构建原则,其中包括以人为本原则、公平公正原则、物质与精神激励相协调原则、内外激励并重原则以及差异性原则。 基于心理契约的媒介激励机制模式有五个主要构建要素,即薪酬、事业发展、工作设计、声誉和媒介企业文化。此模式是以心理契约履行为前提,由相互影响三...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题的背景与意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 研究思路与研究内容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究内容
    1.4 研究方法与主要创新点
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 主要创新点
第2章 媒介激励机制的构建依据
    2.1 理论依据
        2.1.1 心理契约理论
        2.1.2 心理契约理论在激励机制中的运用
    2.2 现实依据
        2.2.1 目前媒介激励现状
        2.2.2 媒体员工心理契约的调查
第3章 媒介激励机制的构建条件与原则
    3.1 构建条件
        3.1.1 内部条件
        3.1.2 外部条件
    3.2 构建原则
        3.2.1 以人为本原则
        3.2.2 公平公正原则
        3.2.3 物质激励与精神激励相协调原则
        3.2.4 内外激励并重原则
        3.2.5 差异性原则
第4章 媒介激励机制的模型构建
    4.1 媒介激励机制的模型构建要素
        4.1.1 薪酬激励
        4.1.2 事业发展激励
        4.1.3 工作设计激励
        4.1.4 声誉激励
        4.1.5 媒介企业文化激励
    4.2 媒介激励机制的模型设计
        4.2.1 激励的基本模型
        4.2.2 媒介激励机制的模型分析
结论
参考文献
致谢
附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录
附录B 媒介从业人员心理契约内容构成情况调查问卷



本文编号：3840885