基于高校毕业生的企业新员工心理契约研究

发布时间：2024-05-11 10:51

　　近年来经济的高速发展使得企业对高层次人才需求越来越大,人才市场又没有跟上经济的发展,导致很多企业特别是大企业出现严重的“人才荒”。要知道在知识经济时代,企业间竞争的关键是人才,有人才企业才能在未来的市场竞争中赢得先机。也正因如此,很多企业已经将人才储备提到了战略的高度,想方设法的吸引人才,其中一个重要的“补血”途径就是校园招聘。 通过校园招聘引进的是企业“特殊的新员工”。他们有自己的优点,基本都是本科以上学历,属于高级知识分子,对未来充满信心；但是他们也有一定的劣势,由于没有过工作经历,对未来社会和企业未免会期望过高,进入工作之后又会产生不适应感,使得毕业后的前一两年成为员工和组织间冲突的多发期,这时期新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新工作环境的同时萌生退意,企业要想争取留住优秀的人才,这个时期是建立员工和组织间和谐关系的关键时期。如果公司没有及时洞察新员工的内心世界,员工满意感就会下降,甚至有些员工会选择离职。 由于劳动合同只能解决可以书面表达的双方权利义务关系问题,并不能解决所有的问题。员工对组织责任的理解和期望以及组织对员工的期望没有也无法书面表达,这种对隐形责任的...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景
    二、研究目的和研究意义
    三、研究方法及研究思路
    四、论文创新点
第二章 研究综述
    一、理论基础
    二、心理契约相关理论
    三、员工心理契约违背相关理论
    四、员工心理契约的测量方法
    五、心理契约研究现状评述
第三章 研究设计
    一、模型的构建
    二、研究假设
    三、问卷设计
    四、样本选取和研究方法的确定
第四章 实证分析
    一、样本描述
    二、信度和效度检验
    三、基于人口统计变量的差异分析
    四、相关分析和回归分析
第五章 研究结论及展望
    一、研究结论及建议
    二、研究的局限与展望
参考文献
附录
致谢
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本文编号：3969853