研究型大学创新团队心理契约研究

发布时间：2024-05-13 19:21

　　创新型团队是具有创新意识、勇于解决人类面临的重大科学和现实问题、源于共同愿望的学习、研究、应用一体化的研究群体。实践表明,创新团队是获取和整合资源的有效组织形式,是科技创新和科研攻关的重要载体,是优秀杰出人才的创业平台。创新型团队是创新型国家的细胞、是高水平研究型大学的核心机构,是我国建设创新型国家的希望所在。希望通过本文的研究,能够充实和丰富创新团队的理论体系,并在实践上为改善创新团队内部委托代理关系和制定有效的创新团队激励机制从而提高激励效率提供一些理论指导和有益的思路。 本文以团队理论、激励理论、心理契约理论为基础,以研究型大学创新团队为研究对象,综合运用比较分析、数理分析、问卷调查的方法对研究型大学创新团队心理契约的内容、违背与激励机制等问题进行了深入探讨。 本文主要的研究成果如下: 1.界定了研究型大学创新团队的概念,对研究型大学创新团队及其心理契约的特征进行了深入分析,初步探讨并总结了创新团队心理契约的内涵、特征以及体系构建;梳理了团队成员心理契约的演变内容及特点,并强调了关于心理契约违背的研究成果。综述了标准团队激励模型,对心理契约视角下团队激励模型进行了重点考察。 2....

【文章页数】：167 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图2一5心理契约违背的发展模型

博士学位论文第二章国内外相关研究成果综述背(violation)，在每一个阶段都受到不同的认知加工过程的影响(见图2一5)。比比较过程程程程程程程程解解解解解解解解解解释过程程无无力兑现现现....

图2一6心理契约的食言模型

博士学位论文第二章国内外相关研究成果综述背(violation)，在每一个阶段都受到不同的认知加工过程的影响(见图2一5)。比比较过程程程程程程程程解解解解解解解解解解释过程程无无力兑现现现....

图3一2创新团队心理契约结构的验证性因子分析

验证性因子分析与会聚效度分析。采用预测时探索出的创新团队心理契约内容结构对正式问卷进行验证性因子分析，结果见图3一2和表3一9所示。，。州JGZ·{。·州…}2·州…{。·州…】二州·…}乙匀\冷︸。一弓O5吸石二州一}·州一{。州·…{二州一】。·州一}。·州一{一州·…{二州....

图4一1创新团队对成员心理契约违背验证性因子分析

本文编号：3972592