基于心理契约的IT业知识型员工离职控制研究——以福建省为例
发布时间：2024-05-18 01:50
福建省作为海西经济建设的核心省份,近年来经济取得了飞速的发展。IT业作为新兴的产业,也在这一过程中获得了发展的契机。IT产业是知识密集型产业,对智力资本的依赖性比任何其他行业都强。然而,IT业知识型员工的离职率也是最高的,而福建省IT业知识型员工离职率更是高于其他发达城市。知识型员工的离职给IT企业带来了巨大的物质和非物质损失,而心理契约作为组织与员工关系的粘合剂,为知识型员工离职研究提供了新的视角。作者就以IT业知识型员工离职问题作为研究的焦点,从心理契约的角度展开了研究。这一课题的研究,不仅对福建省IT企业留住知识型员工,实现企业的快速发展有着重要的现实意义;同时将心理契约运用于知识型员工的离职控制的方法和思路,也将为后续相关研究提供有价值的参考。 论文首先对本课题研究的背景、意义、方法和主要内容等进行了详细的描述。第二部分则对相关的概念进行界定,并对心理契约与员工离职的研究现状和知识型员工离职控制的研究现状进行了系统的梳理。第三部分采用问卷调查的方法对福建省IT业知识型员工离职的现状、特点和原因进行调查,发现两个重要的结论:福建省IT业知识型员工离职倾向普遍较高,且导致知识型员工...
【文章页数】：105 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
英文摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法和内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.4 本文创新点
第二章 心理契约与知识型员工离职研究综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 I T 企业界定
2.1.2 知识型员工的概念
2.1.3 知识型员工离职的含义
2.1.4 心理契约的概念与结构
2.2 心理契约与知识型员工离职关系研究现状
2.2.1 心理契约与知识型员工离职关系的推测
2.2.2 心理契约与知识型员工离职关系的验证
2.3 知识型员工离职控制研究现状
2.3.1 知识型员工离职影响因素研究
2.3.2 知识型员工离职控制研究
第三章 福建省IT 业知识型员工离职现状
3.1 福建省IT 业发展现状
3.2 福建省IT 业知识型员工离职现状调查与分析
3.2.1 福建省IT 业知识型员工离职现状调查
3.2.2 福建省IT 企业知识型员工离职现状与特点
3.2.3 福建省IT 企业知识型员工离职原因分析
第四章 知识型员工心理契约与离职倾向相关性研究
4.1 研究假设与方法
4.1.1 研究假设
4.1.2 研究方法
4.2 问卷设计与预测
4.2.1 问卷设计
4.2.2 问卷预测
4.3 问卷调查
4.4 数据的处理与分析
4.4.1 个体特征对各研究变量的影响分析
4.4.2 相关分析
4.4.3 回归分析
4.5 研究结论与讨论
4.5.1 知识型员工个人特征属性对心理契约与离职倾向的影响
4.5.2 知识型员工心理契约各维度对离职倾向的影响
第五章 基于心理契约的知识型员工离职控制模型构建及措施
5.1 基于心理契约的知识型员工离职模型
5.2 基于心理契约的知识型员工离职控制重点
5.2.1 心理契约失衡控制
5.2.2 组织沟通机制
5.3 基于心理契约的知识型员工离职控制模型构建
5.3.1 基于心理契约的知识型员工离职控制模型
5.3.2 心理契约测量指标体系的建立
5.3.3 心理契约警戒线水平的确定
5.3.4 基于心理契约的知识型员工离职控制过程
5.4 基于心理契约的I T 业知识型员工离职控制措施
5.4.1 建立心理契约档案，及时了解知识型员工心理契约状况
5.4.2 建立有效的心理契约沟通机制，确保知识型员工感知的正确性
5.4.3 建立与完善心理契约补偿机制，避免知识型员工产生违背感受
5.4.4 建立与完善知识型员工责任履行监测机制
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录A 知识型员工离职原因调查问卷
附件B 变量的选取及其来源
附录C 预调问卷
附件D 正式问卷
附录E 知识型员工心理契约测量量表
附录F 心理契约测量指标成对比较矩阵
个人简历 在读期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3976276
【文章页数】：105 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
英文摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法和内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.4 本文创新点
第二章 心理契约与知识型员工离职研究综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 I T 企业界定
2.1.2 知识型员工的概念
2.1.3 知识型员工离职的含义
2.1.4 心理契约的概念与结构
2.2 心理契约与知识型员工离职关系研究现状
2.2.1 心理契约与知识型员工离职关系的推测
2.2.2 心理契约与知识型员工离职关系的验证
2.3 知识型员工离职控制研究现状
2.3.1 知识型员工离职影响因素研究
2.3.2 知识型员工离职控制研究
第三章 福建省IT 业知识型员工离职现状
3.1 福建省IT 业发展现状
3.2 福建省IT 业知识型员工离职现状调查与分析
3.2.1 福建省IT 业知识型员工离职现状调查
3.2.2 福建省IT 企业知识型员工离职现状与特点
3.2.3 福建省IT 企业知识型员工离职原因分析
第四章 知识型员工心理契约与离职倾向相关性研究
4.1 研究假设与方法
4.1.1 研究假设
4.1.2 研究方法
4.2 问卷设计与预测
4.2.1 问卷设计
4.2.2 问卷预测
4.3 问卷调查
4.4 数据的处理与分析
4.4.1 个体特征对各研究变量的影响分析
4.4.2 相关分析
4.4.3 回归分析
4.5 研究结论与讨论
4.5.1 知识型员工个人特征属性对心理契约与离职倾向的影响
4.5.2 知识型员工心理契约各维度对离职倾向的影响
第五章 基于心理契约的知识型员工离职控制模型构建及措施
5.1 基于心理契约的知识型员工离职模型
5.2 基于心理契约的知识型员工离职控制重点
5.2.1 心理契约失衡控制
5.2.2 组织沟通机制
5.3 基于心理契约的知识型员工离职控制模型构建
5.3.1 基于心理契约的知识型员工离职控制模型
5.3.2 心理契约测量指标体系的建立
5.3.3 心理契约警戒线水平的确定
5.3.4 基于心理契约的知识型员工离职控制过程
5.4 基于心理契约的I T 业知识型员工离职控制措施
5.4.1 建立心理契约档案，及时了解知识型员工心理契约状况
5.4.2 建立有效的心理契约沟通机制，确保知识型员工感知的正确性
5.4.3 建立与完善心理契约补偿机制，避免知识型员工产生违背感受
5.4.4 建立与完善知识型员工责任履行监测机制
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录A 知识型员工离职原因调查问卷
附件B 变量的选取及其来源
附录C 预调问卷
附件D 正式问卷
附录E 知识型员工心理契约测量量表
附录F 心理契约测量指标成对比较矩阵
个人简历 在读期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3976276
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