企业员工理念型心理契约的实证研究

发布时间：2024-12-18 21:36

　　自从Argyris首次提出心理契约概念以来,有关心理契约内容和结构的探讨,集中于心理契约中的交易成分和关系成分。Thompson和Bunderson认为,除交易内容和关系内容外,心理契约还应包括理念成分,即对超越纯粹个人利益的理念和使命的追求。这一观点得到很多学者的重视和响应。围绕心理契约中的理念成分,国外学者进行了系列的理论探讨和实证研究,并取得了丰硕的成果。至此,理念型心理契约开始成为心理契约研究领域的新热点。而在国内,有关心理契约中理念成分的研究则相对滞后,有待持续推进。 本研究内容共分三大部分:第一部分编制中文版理念型心理契约问卷;第二部分探讨心理契约的结构,验证理念型心理契约维度的独立性;第三部分初步探讨理念型心理契约与员工满意度、情感承诺和组织公民行为等结果变量的关系。 研究一通过翻译国外同类问卷项目,个人访谈和开放式问卷调查等方法搜集初始问卷条目,有效预测后最终确定13个项目构成理念型心理契约量表,其中“组织对员工的理念责任”问卷有6个项目,α系数为0.769,“员工对组织的责任”有7个项目,α系数为0.831,中文理念型心理契问卷具有良好的信度和效度。 ...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1组织对员工理念责任：6个项目的因素分析碎石图（N=385）

先进行KMO和Bartlett球形检验，其中KMO的值为0.901，Bartlett球形检验的值为1149.498，df=66，显著性水平为0.000，说明该样本数据适合用以探索性因素分析。采用主成分分析法抽取因素，特征根大于1的因素有2个。依据下面三....

图3.2员工对组织理念责任：7个项目的因素分析碎石图（N=385）

T80.6970.486T100.6550.429T110.7250.525T120.6800.4633.2.2员工对组织的理念责任对该问卷的12个项目进行探索性因素分析。首先进行KMO和Bartlett球检验，其中KMO的值为0.920，Ba....

图3.3组织对员工理念责任单维模型的完全标准化解（N=355）

T40.7390.546T50.6860.471T60.6950.483T80.6550.429T90.7180.515T100.6950.483T110.7440.5543.3验证性因素分析3.3.1组织对员工的理念责任采用研究二中通过问卷收集的....

图3.4员工对组织理念责任单维模型的完全标准化解（N=355）

模型χ2dfχ2/dfGFICFINFIRFIIFITLI因素模型19.72492.1920.9820.9800.9640.9400.9800.9660从验证性因素分析的结果来看，上述单因素模型的拟合指数都达到了的标准。这说明将组织对员工理....

本文编号：4017155