用人单位变相辞退员工的认定与处理

发布时间：2017-08-22 12:06

  本文关键词：用人单位变相辞退员工的认定与处理

  更多相关文章： 用人单位 劳动合同 工作岗位 裁判要旨 工资待遇 必备条款 侮辱性 自动离职 惩罚性 南番

【摘要】：正【裁判要旨】在劳动合同中约定工作岗位是用人单位的法定义务,未有约定即为违法。用人单位不能以劳动合同未约定工作岗位为由任意对劳动者进行调岗,且用人单位调岗应具备充分合理性。用人单位单方调整劳动者的工作岗位,表面上看没有降低劳动者工资待遇,也不具有侮辱性及惩罚性,但客观上超出劳动者实际技能,实质上是变相迫使劳动者离职,应按照劳动合同法第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。
【作者单位】： 广东省广州市中级人民法院;
【关键词】： 用人单位;劳动合同;工作岗位;裁判要旨;工资待遇;必备条款;侮辱性;自动离职;惩罚性;南番;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】：

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本文编号：719025