确保“家规”有效的三个途径

发布时间：2017-08-22 15:04

  本文关键词：确保“家规”有效的三个途径

  更多相关文章： 用人单位 劳动规章制度 劳动争议案件 民主程序 制定过程 劳动合同法 内部规章 家规 发生概率 劳动者

【摘要】：正无论是员工守则还是其他规章制度,只有依法制定实施,才能使其成为用人单位内部有效"宪法",才能具有普遍约束力,才能降低劳动争议发生概率。因此,用人单位在内部规章制定过程中,务必要做到以下三点。"民主程序"是法定的必经程序《劳动合同法》第四条第二款规定:用人单位在制
【作者单位】： 沈阳市人力资源和社会保障局;
【关键词】： 用人单位 劳动规章制度 劳动争议案件 民主程序 制定过程 劳动合同法 内部规章 家规 发生概率 劳动者
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 无论是员工守则还是其他规章制度,只有依法制定实 在了"规章制度”上,其中一条重要原因就在于规章施,才能使其成为用人单位内部有效“宪法”,才能具 文本中存在大量的模糊描述。因此,用人单位在制定有普遍约束力,才能降低劳动争议发生概率。因此,用 规章时,应充分考虑可能出现

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本文编号：719790