非全日制用工超工时问题探讨

发布时间：2017-08-26 02:04

  本文关键词：非全日制用工超工时问题探讨

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【摘要】：近几年,有关非全日制用工的劳动争议有了很大幅度的提升,尽管这些争议大多集中在合同签订、经济补偿金、保险金缴纳等问题上,但引发这些问题的真正诱因却是超工时。争议双方在主张用工形式时首先提出的论证就是工作时间。因此《劳动合同法》所规定的4小时与24小时的限度是一个严格界限还是可以有所变通就成为确认非全日制用工的关键所在,对非全日制用工超工时给予正确的界定成为当务之急。
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【关键词】： 非全日制用工 全日制用工 超工时 工作时间 加班加点
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2008年1月1日,《劳动合同法》颁布实施,非全日制用工以“特别规定”的形式被首次列入该法中,而其对非全日制用工的界定则比2003年劳动保障部所出台的《关于非全日制若干问题的意见》更为严格,每天工作时间缩短为4小时,每周累计工作时间也由过去的30小时缩减为24小时。可以看出

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本文编号：738983