事业单位是否适用《劳动合同法》——以高校教师劳动合同关系为例分析
本文关键词:事业单位是否适用《劳动合同法》——以高校教师劳动合同关系为例分析
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【摘要】:《劳动合同法》是维护劳动者合法权益的基本法,它的颁布与实施必将提升我国劳动者权利的保护水平。但是,《劳动合同法》并没有把事业单位这一群体全面纳入其调整范畴内。应把事业单位明确全面纳入《劳动合同法》的调整范围,实现人事劳动制度与《劳动合同法》的完美结合,以更有力地保障教师这一特定的劳动主体的合法权益。
【作者单位】: 吉首大学人事处 兰州大学法学院
【关键词】: 事业单位 高校教师 《劳动合同法》 聘用合同
【基金】:吉首大学2006年人才引进科研资助项目(JSDXKYZZ200646)
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 教师聘任制己经实施多年,但国家教育行政部门至今也没有制定出一部有关教师聘任制的规范章程,这导致各级教育行政部门,特别是学校,在缺乏可操作性法律依据的情况下,各自为政地实施教师聘任制,不仅随意性很大,操作极不规范,而且教师应有的权利和利益也没有保障机制。为了充分
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,本文编号:738986
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