同工同酬应该包含各种劳动福利

发布时间：2017-08-31 06:01

  本文关键词：同工同酬应该包含各种劳动福利

  更多相关文章： 劳动福利 劳务派遣制度 派遣工 用工单位 劳动者权益 劳动合同 人社 福利待遇 劳动报酬 用工方式

【摘要】：正人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,可以自己掌握。劳务派遣制度起源于欧美发达资本主义国家,是应市场竞争和就业观念多元化需求而产生的一种新型用工方式。劳务派遣在我国虽然兴起较晚,但发展较快。在其发展过程中,由于缺乏完善法律规范的调整,普遍存在着损害劳动者权益的现象,特别是对派遣工同工同酬权的侵害尤为突出。新修订的《劳动合同法》将第63
【关键词】： 劳动福利;劳务派遣制度;派遣工;用工单位;劳动者权益;劳动合同;人社;福利待遇;劳动报酬;用工方式;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,可以自己掌握。劳务派遣制度起源于欧美发达资本主义国家,是应市场竞争和就业观念多元化需求而

【相似文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 朴连淑;中韩公立中学教师人事行政制度比较研究[D];陕西师范大学;2005年

，

本文编号：763842