《劳动合同法》对劳动力市场影响:分析框架及其政策含义

发布时间：2017-09-03 23:07

  本文关键词：《劳动合同法》对劳动力市场影响:分析框架及其政策含义

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【摘要】：从劳动力市场的多维性和二元性特点出发,通过理论逻辑分析发现:《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,而且并不必然会导致失业率升高;相反,它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了"劳工短缺"。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争法则。
【作者单位】： 华南师范大学经济与管理学院;
【关键词】： 《劳动合同法》 工资 劳动力市场
【基金】：华南师范大学华南市场经济研究中心和国家自然科学基金项目:宏观经济政策的就业效应机制研究(批准号:70673024)
【分类号】：F241.23
【正文快照】： 自2005年12月24日《劳动合同法》第一次审议后,近两年共历经4次审议和修改,终于2008年1月1日起执行,此时也是我国改革开放30周年之际。毫无疑问,作为调节劳资双方交易行为的法律法规,《劳动合同法》的实施将对企业的生产方式和人力资源管理理念、方式产生重大的影响,也对劳动

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