试谈《劳动法》与高等院校人力资源管理

发布时间：2017-09-04 19:05

  本文关键词：试谈《劳动法》与高等院校人力资源管理

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【摘要】：本文基于新《劳动合同法》颁行之后的劳动人事呈现并轨模式、高等院校运营系统开始并入该法适用范畴的阶段背景下的人力资源管理机制的全新态势,侧重罗列剖析在这一背景下的人力资源管理体系出现的阶段瓶颈与集中问题,并针对性地提出了参考借鉴的解决方法,从而在协调良性地处理应对新劳动法框架内的高等院校劳动合同关系的基本前提下,稳定长效地推进高等院校人力资源管理体系的综合发展。
【作者单位】： 广西工学院鹿山学院;
【关键词】： 《劳动法》 高等院校 人力资源管理 更新探索 具体举措
【分类号】：D922.5;G647.23
【正文快照】： 2008年1月1日,新版《劳动合同法》(以下简称新劳动法)正式施行,新劳动法主要新增拓展了劳动关系框架下的劳动人事并轨结合的规则范畴,从而也将原本隶属于国家事业单位的高等院校运作体系融入《劳动合同法》的适用范畴。而针对这一新的态势转变,国内高等院校人力资源管理体系

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本文编号：793284