完善我国劳务派遣退回机制的思考

发布时间：2017-09-05 15:34

  本文关键词：完善我国劳务派遣退回机制的思考

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【摘要】：我国修改后的《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》已对劳务派遣中的员工退回作出规定,用工单位可依《劳动合同法》第六十五条第二款规定的八种情形将员工退回派遣单位、派遣单位由此可以与派遣员工解除劳动合同。除此之外的其他任何情形,包括但不限于《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形,因被退回员工本人对情形的出现并不存在过错,故派遣单位均无权与被退回的员工解除或者终止劳动合同,而应继续对其承担劳动合同约定的义务。因此,员工退回并不等同于劳动合同解除,退回也并不直接导致劳动合同的解除。
【作者单位】： 北京市第二中级人民法院;
【关键词】： 劳务派遣暂行规定 退回机制 劳动合同
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 劳务派遣中的退回,是指用工单位无权行使解除或终止权,而又发生法定的解除或终止情形,由用工单位将被派遣劳动者退回到劳务派遣机构,由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。①由于《劳动合同法》将劳务派遣单位设置为最初和最终意义上完整的用人单位,但其并非实际用工

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本文编号：798808