破解“不胜任”操作难题

发布时间：2017-09-05 21:30

  本文关键词：破解“不胜任”操作难题

  更多相关文章： 单方解除 劳动合同 用人单位 现有法律 理解偏差 末位淘汰 录用条件 调薪 公司制度 劳动仲裁

【摘要】：正《劳动合同法》实施以来,如何处理"不胜任"员工的问题摆在了广大用人单位面前。但由于现有法律对于解除不胜任员工的规定并不具体,加之很多企业的理解偏差,给企业的单方解除操作带来了诸多隐患。那么,对于"不胜任"员工,企业在管理及处理上需注意把握哪些具体问题呢?
【作者单位】： 平磊博企业管理咨洵(上海)有限公司行政部;上海圆通速递有限公司;上海亨钩科技有限公司;信凌可管理咨洵(上海)有限公司;劳达集团咨询中心;
【关键词】： 单方解除;劳动合同;用人单位;现有法律;理解偏差;末位淘汰;录用条件;调薪;公司制度;劳动仲裁;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 案例一: 己今年的年度考核“排名”十分担忧。虽然李某一直李某是某证券公司综合部核算员,主要负责数据觉得“末位调岗”不甚合理,但因其在入职时已签收核算。该公司制度中有一项规定,职S在年度考评中过,所以倍感焦虑。的总成绩倒数第一(列入末位者),将被视为不胜任本职工作,

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本文编号：800220