被辞退,单位无须支付经济补偿金的9种情形

发布时间：2017-09-06 02:16

  本文关键词：被辞退,单位无须支付经济补偿金的9种情形

  更多相关文章： 劳动合同法规 录用条件 劳动合同期限 用人单位 试用期间 非全日制用工 法定退休年龄 劳动关系 违背真实意思 用工形式

【摘要】：正劳动合同法规定用人单位在某种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。但是,在下列9种情形中,即便用人单位辞退劳动者,也无须支付经济补偿金或赔偿金。第1种情形试用期在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试
【关键词】： 劳动合同法规;录用条件;劳动合同期限;用人单位;试用期间;非全日制用工;法定退休年龄;劳动关系;违背真实意思;用工形式;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动合同法规定用人单位在某种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。但是,在下列9种情形中,即便用人单位辞退劳动者,也无须支付经济补偿金或赔偿金。 第1种情形试用期 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补

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本文编号：801567