毕业生入职应小心“试用期”滥用
发布时间：2017-09-06 10:01
本文关键词：毕业生入职应小心“试用期”滥用
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【摘要】：正近几个月是毕业生新入职的高峰期,人力资源保障部门提醒,应小心"试用期"被滥用,入职一个月内须签劳动合同,试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期之后签合同违法【案例】:小杨今年大学毕业后来到深圳,被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他,要先试用2个月,合适的话再签订劳动合同,小杨很疑惑:用人单位"试用期之后再签劳动合同"的做法是否合法?【评析】:《劳动合同法》规定,用人单
【关键词】： 劳动合同;员工入职;用人单位;竞业限制;人事经理;人力资源保障;就业权;劳动关系;软件工程专业;保险经办机构;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 近几个月是毕业生新入职的高峰期,人力资源保障部门提醒,应小心“试用期”被滥用,入职一个月内须签劳动合同,试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期之后签合同违法【案例】:小杨今年大学毕业后来到深圳,被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉
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本文编号：802456
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