论我国劳动法律制度实施绩效提高的路径

发布时间：2017-09-06 16:05

  本文关键词：论我国劳动法律制度实施绩效提高的路径

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【摘要】：没有预期的法律实施绩效,就没有法律的存在与未来。我国劳动法律制度令人忧虑的实施现状,至今未能引起学术界的关注,着眼点仍是非实施视野下的立法本身。法律学术研究路向的迷失,终是无益于劳动法律制度实施的,即使众望所归的《劳动合同法》也未能幸免于此。以我国劳动法律制度实践为出发点,找寻出我国劳动法律制度实施低效、无效的原因,对症下药,从劳动法律制度的创制、实施主体的品性、监督机制的完善、创制与实施法律的观念等方面入手,寻求树立我国劳动法律制度权威、提高其实施绩效的路径。
【作者单位】： 哈尔滨师范大学政法学院;黑龙江大学法学院;
【关键词】： 劳动法律制度 法律实施绩效 劳动法律主体
【基金】：黑龙江省教育厅人文社会科学项目“就业目标实现中企业社会责任法律问题研究”,项目编号:12522112 哈尔滨师范大学2011年度青年学术骨干资助计划项目“就业与劳动契约自由法律限度研究”
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在我国社会主义法律体系基本建成的今天,法治的重心已不是法的有无,也不是如有些学者所说的,是二次立法,是大量法律法规的废、改[1],而应是制定良好的法律的法律实施绩效提高。“法治应包含两重含义:已成立的法律获得普遍的服从,而大家所服从的法律又应该本身是制订得良好的

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本文编号：804087